员工调岗降薪法律风险防范与操作技巧三 副本.pptVIP

员工调岗降薪的法律风险 防范与標作技巧 主讲人:谢素鹏 2017年6月17日  法律解读 如何合法调岗降薪 录 调岗降薪的注意事项 2  法律解读 (一)劳动法和劳动合同法的关系 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的 总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的 动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法弦 是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》 就两者的关系来看 劳动合同法是劳动法的重要组成部分 劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系 般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法 从学理上讲,《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法 g因从人学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法,但是在实际操 既然一者都是全国人大常委会讨论通过的法律,按照我国《立法法》 A机构不同时期的两部法律如果出现了法律冲突,就应该采用 式法这个冲突。  法律解读 (二)企业权限 1、企业有权单方面对员工调整工作岗位。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前个配书面 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 从