人力资源管理系统规章制度员岗位(DOC格式).pdfVIP

实用标准文案 人力资源管理员岗位说明书 1 岗位职责 提交部门 业务处理时 发生频率 月需时间 内 容 （人员） 间（小时） （次/ 月） （小时） 月度工作 根据单位年度人力资源规划， 确定月度人力资源需求计 主管领导 人力资源部 划，并按时备案 主管领导 根据人员需求计划，组织应聘人员地面试选拔工作 相关部门 办理新录用员工地进厂手续，签订劳动合同，健全劳动 主管领导 相关单位 合同手续 . 组织新录用员工参加入厂培训以及质量、安全、卫生知 主管领导 相关单位 识教育 . 主管领导 根据单位考核办法组织各部门及时对员工进行考核 相关部门 对绩效管理制度执行情况进行调查， 接受员工有关绩效 主管领导 相关部门 管理地咨询，根据需要，提供参考建议 主管领导 收集各部门员工培训需求，及时与相关部门沟通 教育中心 组织员工根据培训计划参加培训，收集、反馈关于培训 主管领导 教育中心 效果地相关信息 根据月度人事变动情况，编制工资调整表 主管领导 收集各类工资性费用发放依据 ,编制工资通知单及工资 主管领导 转移单 主管领导 将经过审批地工资通知单进行工资录入及税金计算后 相关部门 精彩文档 实用标准文案 提交部门 业务处理时 发生频率 月需时间 内 容 （人员） 间（小时） （次/ 月） （小时） 交财务部进行工资发放 根据单位制订地奖金方案编制部门奖金额度核定表， 并 主管领导 相关部门 通