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实用标准 【1 】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调 （ ）。 A 、员工之间的关系 B、领导和下属的关系 C 、劳企关系 D 、不知道 答案 :C 【2 】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 A 、劳企关系 B、培训与开发 C 、安全与保障 D 、编制人力资源计划 答案 :C 【3 】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A 、4 B、5 C 、3 D 、2 文案大全 实用标准 答案 :C 【4 】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A 、规划 B、考评 C 、调整 D 、保持 答案 :A 【5 】 “组织职责阶段”指的是（ ）。 A 、20 世纪 60 年代中期 B、20 世纪 50 年代前后 C 、20 世纪 80 年代 D 、20 世纪 70 年代前后 答案 :C 【6 】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A 、科技 B、社会 C 、技术 D 、文明 文案大全 实用标准 答案 :B 【7 】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来， 会形成不同的协作关系， 产生不同的效应， 取得 不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A 、能位匹配原理 B、同素异构原理 C 、公平竞争原理 D 、激励强化原理 答案 :B 【8 】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、 管、 出的管理， 而是有预见性地管理各类人 员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源 开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 A 、管理思想 B、管理内容 C 、管理方式 D 、管理手段 答案 :B 【9 】 20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对 物的管理有机结合起来，并以人为中心。 文案大全 实用标准 A 、技术开发 B、人本管理 C 、物流管理 D 、不知道 答案 :B 【10 】 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心， 保证员工的身体健康。 A 、培训 B、保障 C 、劳动保护 D 、关系协调 答案 :C 【11 】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即 （ ）。 A 、考核 B、招聘 C 、开发 D 、调整 答案 :B 文案大全