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劳动合同法》实施前的准备工作
企业劳动制度改草的要点
动同法)通妈厘:社合本法分重视作为本法主要周影对
面清理、整合现行劳动制度的基础上,根据
预项劳动制度进
立既符合本法规定和企
招聘制
酬制度、考核
管理制度,以及其他与劳动者切身利益密切相关
为全以杰法来陆的准工作国相我别
⑤
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改革目标
买施劳动制度改革的基本目标是
)适去
设的要目标,改革后的劳动制度,应完全符合本法和他法律法
女革后的劳动制度,应当涵盖与人力资源管理有关的各个方面,使包括人力
的企业名部门在处理相关事务时,能够有章可循
规范
改革后的劳动制度,应体现行业特征,彰显企业文化,并尽量采用书面形式
做到结构清晰,层次分明。
改革后的劳动制度,应符合企业生产经营特和
理解和操作
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改革要
改革前的调研和清理工作
革前,应对企业现行名项劳动制度以及有关重
要事项进行调研
基础上对名项制度进行清理和整合。
调研的主要目的是
1.理清企业管理体系、组织结构和人力资源管理体系
确定管理当局关于劳动制度改革的具体目标和要求
清全业劳动制度现状
理清企业从业人员现状
回
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