再创优势聚人才———实施人才强市战略述评.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 再创优势聚人才———施行人才强市战略述评 　　 人才紧缺仍是杰出问题到2003年末，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中具有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中具有的人才数已别离达3628、1522、787、13人，宁波与之相差甚多。人才是经济社会开展中最稀缺的资源，宁波不能在人才的竞赛中失掉自动。为此，市委、市政府初次举行的全市人才作业会议提出了施行人才强市战略，构筑区域人才高地的方针：到2010年，每万人口中人才数进步到1300人以上，高技能人才和乡村各类有用人才也要年均添加15%，到达80万人，然后构成数量足够、结构合理、本质优秀、类别完全的人才队伍。不可否认，我市施行“一号工程”以来，人才数量大为添加，特别是高层次人才数量剧增。但因为我市本来的人才根底相对较差，高层次人才还适当紧缺，其间硕士以上学历人才数居各计划单列市末位，只要深圳的十分之一，高级职称人才数只占青岛的四分之一。人才的散布也不尽合理，其间占我市国内生产总值一半以上的工业，其具有的人才数还不到全市人才数的四分之一。而200余个紧缺专业岗位人才缺口巨大，缺口率达42.1%，特别缺少世界贸易、涉外法令等具有世界资历证明的专业人才，缺少一批契合现代企业准则要