《厂劳动人事管理制度》.docxVIP

厂劳动人事管理制度 一、 根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内 部机构的定岗、定员。 二、 厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向 选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别， 以岗定薪，实行岗位工资制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 未被聘任（用）或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或安置 到多种经营部门工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、 对新安置的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新 调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。凡不能 胜任本职工作的，除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以 辞退。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、 根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内 部人员调整由各单位自主决定；跨工种之间的调整必须经厂部批准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 七、 各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部 在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 八、 厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并