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银行廉政文化建设演讲稿
廉政文化是一种先进的文化,是人类文明进步的结晶,如何抓好
基层央行的廉政文化建设,并利用这种先进的文化来推动基层央行的
业务工作,促进和谐央行构建是当前值得探讨的重要课题。人行银行
阜南县支行“坚持高起点定位、高标准创建、高质量运行”的原则,
全方位、多层次开展廉政文化建设活动,并以此促进和谐央行构建,
取得了明显成效。目前,人民银行阜南县支行人心思进,同心同德,
和谐高效,在新的党组班子带领下,朝着既定的目标奋进。主要做法
是抓好和谐央行构建的“七个结合”:
(一)与“两风建设”相结合。阜南支行狠抓党风廉政建设与工
作作风建设,以此促进廉政文化建设工作,并将支行廉政文化的基调
应定位于“廉洁、透明、高效”。以廉洁高效的工作作风进一步促进
了廉政文化建设和业务工作,达到了相互促进的“双赢”效果,也从
思想上奠定了创建和谐支行的基础。
(二)与文明单位建设工作相结合。
物质文明是基础,精神文明是动力,而政治文明是制度上的保障。
阜南支行狠抓三个文明建设,使得廉政文化建设和文明单位创建相互
促进,相辅相承,廉政文化建设促进了文明单位创建,从而为业务工
作上台阶提供了良好的工作环境。文明创建使职工生活在环境整洁、
友好和善的氛围中,领导班子成员之间、领导与职工之间、职工相互
之间团结友爱,和谐相处,有力促进了和谐支行构建工作。
(三)与主题教育活动相结合。阜南支行积极将廉政文化建设与
主题教育相结合,取得了事半功倍的良好效果。廉政文化建设与“先
进性教育”活动相结合,凸显了其强大的生命力和鲜明的时代特征。
廉政文化建设与“党员要成为业务中坚力量”主题教育活动相结合,
使党员在廉政文化的氛围中提高了自己的政治觉悟,促进业务工作上
台阶;而廉政文化建设与业务工作相结合,又避免了“两张皮”现象。
近年来开展的反赌禁赌活动和建立健全惩防腐败体系学习教育活动,
都对廉政文化建设起到推动作用。主题教育活动的深入开展,职工的
精神面貌焕然一新,团队精神增强了,思想交流深入了,工作效率提
高了,和谐氛围浓厚了。
(四)与完善内控制度相结合。阜南支行一步完善了对权力的制
约和监督制度。健全的用人机制、完善的工作程序和透明的财务管理
体制,无不洋溢着浓厚的廉政文化气息,内控制度健全了,廉政文化
的升华了,两者水浮交融、浑然天成。对于大额采购、基建维修和人
事任免等有可能产生腐败问题的事项,特别以制度创新约束有关领导
与具办人员的行为,如签订了《基建维修廉政公约》、《大额采购廉政
公约》等,以制度的“形”来约束不规行为的“实”。制度的完善和
执行,赌住了腐败的黑洞,开辟了廉洁的路径,职工心态平静了,猜
疑减少了,工作的积极性提高了。
(五)与构建反腐倡廉“大宣教”工作格局相结合。阜南支行抓
住了构建反腐倡廉“大宣教”工作格局这一时机,纪检、人事、宣传
部门齐抓共管;刊物、网络、宣传栏各占阵地,努力营造以廉为荣、
以贪为耻的廉政文化氛围。比如利用宣传栏每周张贴一条廉政警示语;
利用刊物、会议和网络开展反对黄、赌、毒活动;利用现代通讯技术
向职工发廉政短信;利用电子化办公的有利条件扎实推进反腐倡廉网
络文化建设等,既构建了反腐倡廉“大宣教”工作格局,又推动了支
行廉政文化建设,也促进了和谐单位建设。
(六)与基层实际工作开展相结合。作为基层央行,阜南支行在
全面开展廉政文化建设活动的同时,仅仅围绕中心工作,努力与业务
工作有机结合,与其他工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖
惩,上下联动,齐抓共管,把廉政文化建设贯穿各项工作中去。做到
贴近实际,贴近生活、贴近工作,坚持以人为本,百花齐放,为广大
职工所喜爱,使其焕发了勃勃生机。“三贴近”的工作策略,使支行
工作井井有条,和谐有序。
(七)与职工教育活动相结合。阜南支行坚持“三性”对职工进
行廉政教育。一是有针对性,区别对象,根据不同部门,不同范围和
不同层次来开展。如针对党员领导干部,以央行廉政文化为依托,重
点实施廉洁自律,立党为公,勤政为民,世界观、人生观、价值观、
权利观、金钱观、美色观等项教育;针对党员干部,以央行廉政文化
为内容,重点灌输廉政思想,树立正确的世界观、人生观、价值观和
荣辱观等项教育;针对职工,以央行廉政文化为主题,更多地侧重于
人性化和文娱活动,使其主动参与和积极参与,在参与和实践中逐渐
认识和体会廉政思想、廉政理念及廉政形象,提高认识,增强责任感,
自觉支持反腐倡廉工作
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