《关于我县教师外流现象的调查与思考》.docxVIP

关于我县教师外流现象的调查与思考 为全面了解我县教师队伍现状，特别是教师外流状况及其对我县教育的影 响，去年以来，我们对全县 11 个乡镇和 8 处县直学校教师外流情况进行了多次 调查统计，前不久，再次就这一问题进行了摸底了解。调查表明：我县从 XX年 开始出现教师外流现象，此后呈逐年蔓延上升趋势；教师外流不仅在一定程度 上给部分乡镇（学校）的教育教学工作和教师队伍管理工作造成了影响，而且 成为教育行政部门最感头疼的问题之一；教师外流对我县教育的影响已经初步 显现出来，并且随着时间的流逝将愈来愈明显、愈来愈严重。所以应高度重视 教师外流现象，采取切实有效的措施，建立合理的教师流动机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一 . 我县教师外流状况 根据调查统计，我县从XX年开始出现教师外流现象，当时以平原一中、平 原镇最为严重。从XX年到XX年，每年学期初、学年初都有教师外流，范围由 县镇学校蔓延到农村中小学，全县 11 个乡镇、 8处县直学校共 19个单位，存 在教师外流现象的有11个，占58%截止到XX年 9月，全县教师外流共计111 人，占全县在岗专任教师总数的 3.2%，其中流向县外的 56人，流向县内各民 办学校主要是平原师范初中部的 55人，各占 50%。仅一中和平原镇两个单位就 有 63 人。在 111 名外流教师中，有校长、教导主任、教研组长，更多的是一线 中青年骨干教师；从学历看，学士学位的 9 人，大学本科的 34 人，专科的 68 人，分别占 8%、 30.6%、 61.2%；从职称看，高级教师 31 人，中级教师 64人， 分别占 28%和 58%；从年龄看，平均年龄 31 岁，最小的 24 岁，最大的 42 岁。 自 98 年以来，我县共有 4 名省级教学能手，目前已流失 2 名，另有盛市、县级 优秀教师 18名，省市级教研课题承担者 6人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由此可见：（一）教师外流已经成为我县的普遍现象，出现时间早，发生 频率高，涉及范围广。（二）外流教师普遍学历高、职称高，年富力强，工作 经验丰富，正是在教学上出成果的时候。可以说是一支优秀的中青年骨干教师 队伍，是一笔教师优势资源。（三）相对而言，我县教师流入县外的不是很该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 多，有一半的农村中小学教师流入县内民办学校，仅流入平原师范初中部的就 达 41 人，另外由乡镇流入县直学校或跳槽改行的也有一部分。 二. 教师外流原因分析 （一）市场经济社会大环境使然。市场经济的建立和发展，要求社会中的 人才资源在全社会广泛流动。人才资源的配置是否合理，直接影响社会主义经 济发展的水平和速度，而人才资源的最优化配置也是在不断流动中实现的，人 才在全社会范围内的不断流动，能够使人才在更适合自己的岗位上发挥作用， 产生最佳经济效益和社会效益。所以说教师的流动是建立社会主义市场经济的 需要，让所有的教师长期固定在一个岗位上，一次分配，终身不变，已经不适 合当前市场经济社会的实际情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）教师的思想观念尤其是人生价值观的转变。市场经济体制的确立， 不仅促进了社会经济的飞速发展，同时也冲击着人们的传统观念，在市场经济 环境下成长起来的中青年教师，容易接受新事物，他们早已破除了“从一而 终”的传统意识，改变了那种“当了中小学教师就终生不能改变”的思想，把 流动、跳槽、改行当作一种时尚，合则留，不合则走，另谋高就，决不在“一 棵树上吊死”。在这种情况下，再像从前那样要求教师爱岗敬业、以校为家， 已经显得苍白无力；运用行政手段禁止、堵塞，也无济于事，县教育局于 XX年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 初制定了《关于进一步加强中小学教师队伍管理的意见》，要求各单位“看好 自己的门，管好自己的人”，事实上是门难以看好，人难以管好，要走的人不 辞而别，想走的人留人留不住心。教师人生价值观的转变使教师外流成为必 然。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）工资收入偏低，待遇较差。近几年来，我县教师工资、待遇逐步提 高，XX年乡镇教师工资上收到县以后，教师工资发放有了保障，未再出现拖欠 现象。但是，与经济发达地区教师和工资待遇较高的私立学校教师相比，我县 教师特别是乡镇教师工资收入还存在很大差距。目前我县乡镇教师平均月工资 500 元，与平原师范初中部教师平均月工资 1200元有 700元的差距，与县外私 立学校如德州跃华、临沂双月园等学校的教师工资收入差距更大，每月在 1000该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠