Adidas雇佣指南因素识别调查、风险评价表 .pdfVIP

XXXXXXX 有限公司 Adidas 雇佣指南因素识别调查、风险评价表 D=可能性x 频次 x 影响程度 判断风 要素 社会责任因素 社会责任影响 可能性 频次 影响程度 D 险等级 招学徒工或培训工，但不付酬劳或者薪酬低于最低工资标准。 违反劳动法 在工厂提供培训后要求员工签定合同不得主动辞职。 违反合同法 把工作外发给使用监狱劳工的分包商。 违反SA8000 未在合同中规定工作待遇和条件。 违反合同法 工人必须留在工厂以偿还诸如交通费或招工费用等债务非自 违反SA8000 愿加班。 强迫 在生产旺季提高生产目标，要求工人延长时间工作。 违反SA8000 劳动 为了达到生产目标，工人无偿加班。 违反SA8000 工人因不愿加班而被迫辞职。 违反SA8000 要求工人交出身份证明文件原件。 违反SA8000 禁止或者不合理地限制工人使用基本设施。 违反SA8000 阻止工人离厂，或者不合理地限制工人在工厂四周活动。 违反SA8000 其它 童工 1 / 8 XXXXXXX 有限公司 及未 成年 工 在招工通告或招工广告中提及年龄、婚姻状况、服兵役、性 违反SA8000 别或者其它与工作无关的个人特征要求。 在工作申请表上或者面试过程中，要求提供与个人工作能力 违反SA8000 无关的或者与工作要求无关的信息。 以加入工会为由拒绝招用工人 违反SA8000 基于个人特征而提供较差的合同条款或者工作条件。 违反SA8000 歧视 基于个人特征而调职或降级，例如工会会员 违反SA8000 性骚扰、体罚、口头侮辱或其它行为使工人在工作环境中感 违反SA8000 到胁迫、敌对和受攻击。 在招工时或雇用后对工人进行怀孕检查。 违反SA8000 法律要求的医疗检查结果被用来解雇工人或者不公平地对待 违反SA8000 工人。 2 / 8 XXXXXXX 有限公司