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职务职级并行细则 　　2016 年公务员职务与职级并行制度实施方案细则   一、总体要   按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和 国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋 升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职 级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务 与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有 力的组织保 和人才支撑。   二、实施范围   本方案的实施范 围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范 围的 机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位) 中，已进行公务员登记 备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。   因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员 法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行 制度实施范围。   三、实施办法   (一)职级设置。   公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 9 副处级、正处级。   (二)晋升条件。   公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。   具体条件分别为 ：晋升科员级须任办事员满 8 年，级别达到二十 五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级;晋升 正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别达到二 十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别 达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达到 十七级。   职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。   (三)晋升程序。   1.确定人选。   对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根 据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区 公务员(参公人员)职级晋升审批表》。   2.初审确认。   2015 年 9 月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管 理权限报区委组织部、区人社局进行初审。   政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 9 审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员 由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处 级，由区委组织部负责审核。   3.测评考核。   2015 年 10 月 15 日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员， 由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内 进行不少于 5 个工作日的公示，接受社会和群众监督。   测评、考核和公示要有书面记载。   4.呈报审批。   2015 年 10 月 25 日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关 (单位)按照干部所任职务的管理权限分别报区委组织部、区人社局进 行审批。   政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责 审批;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人 员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升 正处级，由区委组织部负责审批。   区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审批，在《职 级晋升审批表》上加盖公章。   担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 9 上一级组织部门按规定程序实施。   5.落实待遇。   2015 年 10 月底之前，各部门、各单位以《职级晋升审批表》为依 据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部 门及时予以兑现。