2020年第四章薪酬福利制度x.pdf

美国爱乐国际早教中心 员工手册 第四章 薪酬福利制度 第一节：薪酬制度 ★ 薪酬理念 公平性：确保企业薪资支付水平不低于同行业、同地区类岗位的标准；确保员工所获得的薪资正比于其岗位 的贡献度．保证薪酬发放的公平性。 竞争性：为员工提供不同于行业其它企业的薪酬福利发放结构，提高员工满意度，吸引、留住企业所需人才。 激励性：坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激 励员工提高为企业工作的热情。 经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化．保证薪酬福利水平与企业实际支付承担能力 挂钩。 ★ 薪酬结构：附页《部门薪资考核体系》 ★ 薪酬调整机制 年度调薪：公司根据年度业务发展情况、员工绩效表现、市场工资水平变动和物价变动情况，以一 年为周期对员工的薪酬体系进行调整。 晋级调薪：转正后根据《员工岗位考核体系表》，达到相应标准者，可按晋级标准调薪，晋级时员 工需由部门主管在每季度的第一个月 10 号前以书面形式提交《晋级调薪申请表》。 变职调薪：员工职务发生变动时，工资标准随之发生调整。 特殊调薪： 1. 当员工为公司服务满一年后，由人事部和部门主管共同对员工进行工作评估，在员工续签劳动合 同时根据评估意见予以调薪，并填写《员工内部调动、晋升、降级审批表》。 2. 对于平时工作表现极其突出的个别员工可给予特殊工资调整，以及时激励员工。 3. 在行业不景气或公司业务暂时受挫时，为保证公司渡过难关，启用自动降薪制度。 第二节： 福利制度 一、福利项目： （所有福利均需转正员工方可享受） 1 / 4 美国爱乐国际早教中心 员工手册 1. 五险的缴费比例： 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 大病互助险 公司 个人 公司 个人 公司 个人 公司 个人 公司 个人 个人 20% 8% 7% 2% 0.73% 0% 2% 1% 0.5% 0% 100% 保险的缴费基数和大病互助险的缴费基数，是随着每年的年审进行调动。 本中心所有员工入职半年后 可申请购买社保。 2. 中国传统节日礼品，春节开门红 3. 教师节：礼品一份 4. 员工生日：公司为每月过生日的员工准备一份礼品 5. 郊游：公司每年组织员工不少于一次的郊游。 6. 婚假、丧假、产假、带薪病假、法定节假日休假等事宜，请参看第三章《考勤制度》 7. “钻石卡”服务 “钻石卡”是公司针对转正后员工提供的一种福利，让员工的子女可享受国际一流的早教课程，此卡 的使用细则如下： 此卡属有子女的员工福利范畴，正式员工每人一张，工作满一年者享受 96 课时包，工作一年以内 转正者可享受 48 节课时包（此卡不能兑换现金）； “钻石卡申请”的申请流程是：先提交《钻石卡申请表》，按要求填写完申请提交至部门主管处 审核，再交至校长签字审批，并交纳 300 元会员费至前台客服部，审批后由班主任登记资料、选 课； 此卡首先是给员工自已的孩子上课之用，不得拼课、转让和转买； 此卡享受同等会员权利； 首次上课须在前台选课，每次来参加课程须出示此卡并划卡消费，课时消费结束后，不续报者回 2 / 4 美国爱乐国际早教中心 员工手册 收此卡作废。 内含课时消费完后可续报课时，续报以享受 25%赠课