尔雅的通识课2018年人力资源的招聘考试详解.pdfVIP

实用标准文案 一、 单选题（题数： 50 ，共 50.0 分） 1 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） 1.0 分 A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案： B 2 无领导小组讨论中哪种人最难得 ? （）1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、 即会组织又有观点的 我的答案： D 3 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（） 。1.0 分 A、 找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察 我的答案： A 4 人力资源工作的要点是（） 。 1.0 分 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案： B 5 录用标准应该由谁提出？（） 1.0 分 A、 用人部门 精彩文档 实用标准文案 B、 人力资源部 C、 销售部 D、 董事会 我的答案： A 6 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（） 1.0 分 A、 任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他 我的答案： B 7 于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“ CCVA”，其中“ V”指的是（） 。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观 我的答案： D 8 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） 1.0 分 A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案： A 9 招聘的原则不涉及（） 。1.0 分 A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速 精彩文档 实用标准文案 D、 竞争 我的答案： C 10 简历中总结经历的“三段论”不包括（） 。1.0 分 A、 岗位是什么 B、 主要职责 C、 什么时间什么地点 D、 取得成果 我的答案： C 11 工作测验方法在国外的使用率达到（） 。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81 我的答案： D 12 我国人力资源共用的选拔方法不包括（） 。1.0 分 A、 申请表格 B、 评价中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案： B 13 访谈首先是为了获得（） 。1.0 分 A、 关键事件 B、 行为 C、 经历表述 D、 量表 我的答案： A 14 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（） 1.0 分 精彩文档 实用标准文案 A、 20 世纪初到建国前 B、 20 世纪 70 年代 C、 20 世纪 70 年代到 90 年代 D、 20 世纪 90 年代至今 我的答案： A 15 总结经历的“三段论”中首要的是（） 。 1.0 分 A、 岗位 B、 职责 C、 成绩 D、 收获 我的答案： A 16 选拔的时候非常关键的问题不包括（）