《浅谈企业知识分子潜能的发挥》.docxVIP

浅谈企业知识分子潜能的发挥 人的能力包括两个方面：一个是表象能力，另一个是潜 在能力。表象能力是一个人现有的专业技术职能和行政管理 职能，潜在能力是一个人潜在的能力和能量，是一种尚未表 现出来的能力。随着社会主义市场机制的建立，市场向企业 提出了严峻的挑战，一个企业要在变幻莫测的市场大潮中求 生存和求发展，首要的问题就是要让企业的全体员工在自己 的岗位上释放出最大的能量，而知识分子是企业中掌握科学 文化知识较多的一部份，是先进生产力的开拓者，对企业有 着举足轻重的作用。能不能充分发挥这部分人的才能，在很 大程度上决定着一个企业发展的盛衰。在此，我们着重探讨 一下知识分子潜能的发挥。 一、知识型员工的个性特征 知识分子来到企业，成为企业中的知识型员工，他们与 一般员工相比不仅仅是脑力劳动上的差别，他们更有着自己 的个性特征。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、独创性。知识型员工拥有企业生产手段上的知识， 具有不断创新有用知识的能力，依仗这种保障，他们往往倾 向于一个宽松、自主的工作环境，并且特别注重在工作中的 自我加压与引导，在易变和不完全确定的系统中充分发挥个 人的资质和灵感，对各种可能性做最大的努力，推动着技术 的进步。他们从事的不是简单的、重复性的工作，是一种具 有创造性性的工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、成就性。与一般职工相比较，知识型员工更在意实 现自身价值，有一种表现自我的强烈欲望。知识型员工心中 有非常明确的奋斗目标，他们到企业工作，并不是把物质生 活待遇放在第一位，而是把发挥自己的专长，施展自己的才 华，成就一番事业放在第一， 他们极其注重自身价值的实现， 期望得到社会上的观注与肯定。这种自我价值的实现，不仅 仅要靠自身的主观努力，更需要外界给予一定的动力，为他 创造一个实现自我的环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、流动性。知识型员工的大多具备一定的特殊技能， 依仗这种特殊技能，出于对自身职业生涯发展的考虑，知识 型员工在市场化特征越来越明显的今天，他们不再对企业有 强烈的依附感，“从一而终” 的意识已经淡化， 更多的是 “良 禽择木而栖” ，希望通过换单位来寻求新的发展。目前，各 地各企业纷纷出台的引进人才的各种优惠政策，给知识型员 工的流动提供了宏观的需求和频繁流动的可能，他们择业的 范围更广， 流动的速度更快， 流动的空间更大。 这种流动性， 对某一个具体的企业来说则是员工的流失，是一种不稳定性。 如果一个企业知识型员工队伍不稳定，知识型员工作用和潜 能的发挥就无从谈起了。因此知识型员工的流动性要引起企 业决策者的高度重视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、发挥知识型员工潜能的手段 一个人的潜能的开发需要具备两个因素，一个是其自身 的原动力未被抑制，二是其自身的原动力经过一定的环境和 外驱力的诱导与促进被激活。因而我认为要发挥知识型员工 的潜能，可以从以下几方面入手。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、岗位定位分析。岗位定位分析就是 “识事”和“知人” 。“知人”即了解岗位任职者的各方 面素质是否符合岗位的资格要求， “识事”则是了解岗位工 作的内容、 性质、难易程度以及从事此岗位所需的资格条件、 学识、能力、经验等等。岗位分析和岗位定位一方面可以使 企业管理者了解知识型员的综合素质、能力大小等等，另一 方面可以使知识型员工知晓自己的工作任务、职责和权限， 具备什么样的资格条件才能胜任本岗位的工作，使知识型员 工明确现工作岗位的相对价值，通过努力可沿着什么路线调 动或晋升。这是为潜能的充分挖掘建立一套制度的基础，也 是以后其他部门对知识型员工考核、授权、激励，进行潜能 开发的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对知识型员工进行准确的岗位定位，就是给他们搭建一 个潜能开发的平台。企业应根据每位知识型员工的特长，给 他们安排合适的岗位，使他们在适应的岗位上充分发挥自己 的专长，展示自我，实现自我的价值。特别是可以为知识型 员工适当安排富有挑战性的工作，即赋予高于其实际能力的 工作目标，激励其挑战自我，超越自我。当一位知识型员工 完成赋予其的挑战性工作后，他们会产生一种满足感和成就 感，就会继续追求对他具有挑战性的工作，其潜能就逐步地 释放出来。 从我处的实践中来看， 97 年我处分来几位大学生， 我们安排了 2 名大学生参与国家重点工程陕京管线的施工， 这两位大学生经过磨炼，进步很快，目前已成为我处施工中 的技术骨干。正如著名的心理学家保罗在对知识型员工研究 后说：知识型员工在企业中的成功程度是由分配的工作是否 具有挑战性决定的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、有效的激励机制