岗位职责绩效考核主管模板.docxVIP

PAGE PAGE # 主管 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要： 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作 ，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容： 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； —建立公司职位流动和晋升体系； —协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； —改进、完善并监督执行公司考核体系和规范 ； 二指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作 ； 二组织实施绩效评价面谈； 协助上级完成其它相关绩效管理工作。 任职资格： 教育背景： ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： ?受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经验： ? 3年以上绩效管理工作经验。 技能技巧： ?熟悉国家人事政策、 法律法规； ?熟悉各种绩效评价方法； ?熟悉绩效管理流程； ?人力资源管理理论基础扎实 ； ?熟练使用相关办公软件。 态度： ?良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ?强烈的敬业精神与责任感，工作原则性