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海尔企业文化 10 学习的团队，意思是说未来学习的基本单位是团队。几十 年，几百年以前， 一项新的技术、 方法，可能是一个人搞出来的。 爱迪生时代他一生搞了一千多个发明， 现在随着人的知识更新速 度的加快，一项成果，一项技术，一项创新，不是一个人搞出来 的，而是一个团队搞出来的。我们要加强一种团队的学习。管理 学上说，不存在完美的个人，但可能存在完美的团队。一个团队 的成员，通过优势互补，他可能是完美的，但是一个人不可能是 完美的，人无完人。第二是说，我们要加强这种团队的精神，就 要学习日本人的团队精神。 日本人很自豪地说， 我们一个日本人 打不败一个中国人， 两个日本人就一定能够打败两个中国人公务 员之家，全国公务员共同天地。因为，两个中国人他不会打日本 人，他们自己就打起来了。海尔联合艇队的模式、强调的是一加 一大于二 (1 ＋1gt;2) ，整体大于他的各个部分之和。这个命题 是两千多年以前古希腊的哲学家亚里斯多德首先提出来的。 以后 马克