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- 2020-07-19 发布于天津
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精品文档就在这里各类专业好文档值得你下载教育管理论文制度方案手册应有尽有精品文字阅读使人快乐成长需要时间薪酬结构设计的步骤与结果薪酬设计对于企业是一项很重要的工程良好的设计薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落关键是拉开差距的依据是否充分并将这些依据以制度方式予以明确许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大但员工的士气依然很高说明鱼与熊掌可以得兼人力资源部门须从薪酬的基储薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系使薪酬体系设计体现公平的原则从而符合公司发展的整体需要一薪酬结构设计的意义薪酬结构设计必
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薪酬结构设计的步骤与结果
薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并
不一定导致公司士气低落， 关键是拉开差距的依据是否充分， 并将这些依据以制
度方式予以明确。 许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大， 但员工的士气依然很
高，说明“鱼与熊掌可以
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