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企业人力资源开发与管理思考 在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越 来越引起重视， 任何企业的发展都离不开优秀的人才。 如何发掘 人才， 留住人才并发展人才， 从而为组织保持强劲的生命力和竞 争力是企业面临的重要课题。 良好的培训系统的建立则是企业人 力资源开发与管理工作的重要组成部分。 据日本的有关资料统计，员工文化及专业水平每提高一个等级， 技术革新者的人数就增加 6 ％，员工提出革新建议一般能降低成 本 10％～ 15％，而受过良好教育和培训的管理人员，因创造和 运用现代管理技术， 则有可能降低成本 30 ％。20 世纪 90 年代美 国企业调查统计分析认为，对员工培训每投入 1 美元就能得到 50 美元的经济收益。在我国，据苏州市一项调查，经过培训的 员工同未经培训的员工相比，完成产量高出