规章制度的性质.pdfVIP

规章制度的性质 【篇一：用人单位劳动规章制度的法律性质】 浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 【摘要】用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点， 通过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍 评 析，以及对我国立法现状的分析，其法律性质 初步定性为“根据 二分说”，但长远来看， 着手于各项具体制度的完善，以将其法 律性质回归到用人单位“有组织的私法上意思表示”上来。 【关键词】劳动规章制度；法律性质；格式条款 一、引言 用人单位的劳动规章制度，又称工作规则，1959年国际劳工组织 特别委员会报告书将其定义为：“企业界对works rules，company rules ，work shop rules，rules of employment，standing order 之称号，供企业之全体从业员或大部分从业员适用，专对或主要对 就业中从业员之行动有关的各种规则。”[1]现阶段，劳动规章制度 对劳动关系的调整发挥着重要的作用，世界各国都对劳动规章制度 作了专门详细的规定。而在我国，学界对劳动规章尚未进行较为全 面、系统的理论研究，法律的规定亦比较零散、模糊不清，造成司 法实践中操作困难等问题。《劳动合同法》颁布以后，关于劳动规 章之法律性质的争论从未间断，本文从劳动规章法律性质的各主要 观点入手，对各种学说进行了较为细致的阐述 评析，并最后提出 笔者的一些粗线看法，以期为劳动规章制度法律性质的认定及有效 实施，提供理论上的研究视角。 【篇二：浅议用人单位劳动规章制度的法律性质】 浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 【摘要】用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点，通过对学界 关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍 评析，以及对我国立法 现状的分析，其法律性质 初步定性为“根据二分说”，但长远来看， 着手 于各项具体制度的完善，以将其法律性质回归到用人单位“有组织的私法 上意思表示”上来。 【关键词】劳动规章制度；法律性质；格式条款 一、引言 用人单位的劳动规章制度，又称工作规则，1959年国际劳工组织特别委员 会报告书将其定义为：“企业界对works rules，company rules，work shop rules，rules of employment，standing order 之称号，供企业之全体从业员或大部分从业员适用，专对或主要对就业中 从业员之行动有关的各种规则。”[1]现阶段，劳动规章制度对劳动关系的调 整发挥着重要的作用，世界各国都对劳动规章制度作了专门详细的规定。 而在我国，学界对劳动规章尚未进行较为全面、系统的理论研究，法律的规 定亦比较零散、模糊不清，造成司法实践中操作困难等问题。《劳动合同法》 颁布以后，关于劳动规章之法律性质的争论从未间断，本文从劳动规章法 律性质的各主要观点入手，对各种学说进行了较为细致的阐述 评析，并 最后提出笔者的一些粗线看法，以期为劳动规章制度法律性质的认定及有 效实施，提供理论上的研究视角。 二、关于用人单位的劳动规章制度法律性质的各种学说 关于用人单位劳动规章制度的法律性质，国内外法学界都存在着诸多争论 ，尤其是在《劳动合同法》颁布实施后，关于其法律性质的争论成为舆论的 热点，主要观点如下： （一）契约说 该说认为企业劳动规章之所以具有约束力，是用人单位 劳动者双方对劳 动规章之内容意思合致的结果，其认为工作规则唯有经劳动者同意而成为 契约内容时才得以规制双方之劳动关系，对劳动者发生法律效力。依据劳 动者合意的方式的不同其又可以分为纯粹契约说、定型化契约说、事实习 惯说。纯粹契约说认为用人单位单方面制定的劳动规章并不当然具有约束 劳动者的效力。劳动规章制度只有经过用人单位 劳动者双方意思表示一 致，才具有法律效力。定型化契约说