软件项目需求管理概述 文档.pptVIP

31 THE SCHOOL OF SOFTWARE ENGINEERING OF HUST 需求分类 编 号 系统典型需求 功能需求 （ Functi onal ） 1 招聘人员：用户可以通过招聘人员 2 申请职位： Web 用户可以填写信息申请职位 3 查看职位申请信息： Web 用户可以查看职位申请信 息 4 处理职位申请：管理员可以处理职位申请 5 修改申请人信息：管理员可以修改申请人的信息 …… 可用性 （ Usabil ity ） 1 对于熟悉公司原系统的用户新系统应易于操作 2 系统应支持 Internet 环境 3 系统应给用户提供在线指南 …… 可靠性 （ Reliab ility ） 1 系统应该在任何时间都能工作，若是出现故障，必 须要在一个小时之内修复 2 系统应能支持用户在指定的时间备份资料 …… 性能需求 （ Perfor mance ） 1 管理系统必须支持公司内部员工和 web 用户同时访问， 并且支持同时在线人数不低于 100 人 2 系统的响应时间不超过 4 秒 …… 安全性需 求 （ Securi ty ） 1 支持多用户访问系统 2 一般用户只能查看和修改自己的信息不能看到其他 人的信息 3 公司的下级员工不能查看上级员工的信息 4 公司的上级员工可以查看下级员工的信息而不能修 改 …… 可支持性 （ Supporta bility ） 1 系统采用 B/S 结构，用户可以通过 Internet 访问系统 2 培训系统可以在所有流行的浏览器（如 Navigation,IE ）上正常显示 …… HRMS 系统中的需求分类 案例分析 32 THE SCHOOL OF SOFTWARE ENGINEERING OF HUST ? 需求分析 本项目采用原型分析方法和用例分析方法相结合来进行需求 分析，以用例分析方法为主，对于每个 Use Case ，创建用户接口 说明文档和 Use case 报告，同时建立这个用例的原型。 此系统的角色定义如图所示。 Manager Superior Division Manager Operation Head Employee Applicant HR Manager Training Administrator Traning Center Administrator Business Alert Hiring Manager Resource Manager Deputy Managing Director Managing Director HMS 中的角色 案例分析 33 THE SCHOOL OF SOFTWARE ENGINEERING OF HUST 其中各个角色描述如下： – 角色 1: 员工（ Employee ） – 角色 2: 雇用经理（ Hiring Manager ） – 角色 3: 部门经理（ Department Manager ） – 角色 4: 上级（ Superior ） – 角色 5: 分区经理（ Division Manager ） – 角色 6: 运行官（ Operation Head ） – 角色 7: 申请人（ Applicant ） – 角色 8: 人力资源经理（ HR Manager ） – 角色 9: 培训经理（ Training Administrator ） – 角色 10: 培训中心经理（ Training Center Administrator ） 案例分析 34 THE SCHOOL OF SOFTWARE ENGINEERING OF HUST 用例分析 HRMS 中的用例图 案例分析 35 THE SCHOOL OF SOFTWARE ENGINEERING OF HUST – 用例 1 ：招聘员工（ Recruit Employee ） – 用例 2 ：候选人分类（ Categorize Candidate ） – 用例 3 ：更新面试信息（ Update Interview ） – 用例 4 ：确认候选人（ Confirm Candidate ） – 用例 5 ：管理申请（ Manage Requisition ） – 用例 6 ：记录申请者信息（ Register Applicant Data ） – 用例 7 ：修改申请者信息（ Modi