行政人事出纳工作流程及职责.pdfVIP

行政人事出纳工作流程 人事部工作流程： 一．招聘流程 1.用人部门根据 岗位需求对空缺岗位提出用人申请，人事部门审 核确定后制订招聘计划一并提交领导审批； 2.招聘计划以下内容： *公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间； *不同岗职位的职责和人员录用标准； *招聘人员的渠道和招聘信息的 布方式； *对应聘人员的面试方式； *其他特别事项的说明。 3.招聘计划必须经领导逐级批准后方可生效； 4. 布招聘信息 5.招聘来源与招聘渠道 二．面试流程 1.应聘者资格初审 *人事部对应聘者资料进行收集、分类、整理、筛选并进行 资格审查； *人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试 第 1 页 共 13 页 1 人员； 2.初试 *人事部门负责接待初试人员，应聘者都必须填写应聘人 员登记表 ； *确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留； 3. 复试 *人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知复试人 员； * 复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单； 三．入职流程 1.员工录用 *由部门主管和人事部商量决定，确定报到时间； *人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料； *填写员工入职登记表 ； *更新员工通讯录； 2.转正评估 *新员工试用期满前一个月，部 门主管安排对新员工转正评估，填 写试用期转正审批表，部门主管评价后反馈人事部； *根据职位报总经理审批； 第 2 页 共 13 页 2 3.办理转正手续 *人事部按公司规定与新员工签订劳动合同（劳务协议）； *人事部至有关部门为新员工办理录用手续； *人事部为新员工办理社会保险（养老、医疗、失业、综保等）办理； 四.离职流程 1.离职种类 *辞职（本人提出离职申请，依据劳动合同法须提前一月）； *试用辞退（试用期间被证明不符合公司要求的）； *解除（各种原因公司方或员工方提出解除合同或协议）； *合同终止（合同到期，其中一方提出或双方均提出不再续签合同）； 2.离职程序 *任何级员工提出辞职，必须提出书面辞职申请，填写〈离职申 请表〉，由部门主管签署意见并注明允许离职日期后由人事部会签， 按离职审批权限上报批准； *员工在试用期间因不胜任 岗位工作，或不遵守员工守则、服 务规则的，公司可辞退。试用期内辞退，部门主管需举证辞退的理 由，经人事部会签 报总经理决定； *员工在合同期内，因违反员工守则规定的辞退条款而必须辞 退者，由部门主管提出书面意见,经人事部核实无误，报总裁批准 第 3 页 共 13 页 3 后由人事部 放“解除劳动合同通知书” ； *无论何种原因离职，各部门必须第一时间通知人事部，以便 人事部在最短的时间内采取有效措施；（停止社保、综保等）； *员工辞职经核准后，必须按公司要求办妥工作移交、资料、借 用公司财物的交接手续，填写〈工作移交明细〉，如有缺失公物者， 按价赔偿； *离职申请期间，一月内，还未经公司批准的情况下，员工不 可擅自离职，否则以矿工论处； *结算费用：培训费、借款、违约金等；工资结算后按 放