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课题开题报告书 开题报告是毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查 的依据材料之一。也是论文工作开展的计划案。 开题报告书篇一 学生姓名：XXX 学号：XXXXXXXXXXXX 所在学院：公共管理学院 专业：文秘 设计题目：《当代大学生的就业压力及相关因素分析》 一、选题背景和意义 选题背景 近年来我国高等教育已从过去的精英教育发展到今天 的大众教育，大学毕业生人数急剧上升，乂恰逢国际金融危 机的影响，使大学生就业问题雪上加霜。随着就业形势的严 峻和择业竞争的激烈，大学生的就业压力越来越大，引起政 府和社会各方的广《之重视，就业压力问题已成为相关领域关 注的热点问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 选题意义 研究当代大学生就业压力有利于认识当代大学生的就 业压力的类型以及产生的原因，以此来进一步研究减小或降 低当代大学生就业心理压力的解决办法，促进当代大学生心 理健康水平，提高当代大学生对就业压力的承受力，帮助大 学生了解自我、正确的认识自我，树立正确的就业价值观， 学会控制自己的情绪和行为，掌握解决压力的方法，促进当 代大学生心理健康的发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、国内研究现状 《辽宁行政学院学报》中周红萍的《大学生就业压力与 择业研究》一文中提出：大学生就业压力的影响因素包括客 观和主观因素两个方面。其中客观因素包括三方面：第一， 高校扩招后的压力。高校扩招使毕业生数虽逐年增加，就业 竞争不断加剧，导致每年有部分毕业生不能及时就业。 第二,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 高校专业设置与社会需求脱轨。部分院校迁就某些专业教师 开设近于或已经饱和的专业、争相开设或盲目扩大热门专 业，造成毕业生结构性的过剩。第三，招聘单位门槛高。有 工作经验这个条件成为毕业生就业难以逾越的门槛，而不规 范的人才流动体制也造成很多招聘单位不愿为别人培养有 工作经验者。主观因素包括三个方面：第一，功利化倾向。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一些大学生在就业价值取向上扭曲， 出现拜金主义、官本位、 东南沿海大城市就业方向等思想，给大学生带来更大的压 力。第二，期望值过高。当代大学生大部分是独生子女，他 们对自己自信对未来有较高的期望，当走入社会时他们的高 期望受到社会的低接纳的打击，容易产生压力。第三，实践 能力弱。大学生具有较好的科学文化、专业理论等知识，但 社会经验和实践能力显得相对较弱，而社会要求大学生不仅 要有丰富的理论知识，更要有较强的实践能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 中国计虽学院生命科学院刘红波等在《大学生就业压力 因素分析及心理疏导探索》一文中指出：毕业生心理压力来 源多种多样，除了市场需求造成直接的、现实的压力外，毕 业生对社会、自我的认识不够，以及受到一些不良社会现象 的影响，造成心态偏差，是就业心理压力的主要来源。刘红 波认为当前大学生就业压力因素包括五个方面：第一，人才 需求结构发生变化。国家近年从制造型向知识经济型过渡， 雇佣人员模式也因此发生转变，对雇佣人才学历要求提高。 第二，毕业生数虽连年攀升。高校扩招、教育结构调整和资 源重组等原因，毕业大学生数虽猛增，同时社会经济成份变 化都增加了就业困难。第三，大学生成长环境影响就业。在 校大学生的就业心态与社会环境、教学管理水平、个人素质 等密切相关。第四，个人能力素质的高低以及家庭经济状况 与就业关联。善于沟通有利于尽早融入集体，处理好同事间 的关系，从而适应工作。第五，专业和专业成绩的满意度。 对所学专业满意程度直接影响学习兴趣，学习兴趣的浓厚影 响专业成绩，这直接或间接影响大学生专业技能的培养与求 职竞争力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 刘心红在《浅析大学生就业难原因及应对策略》一文中 提出：大学生就业难问题产生的原因分为用人单位的原因、 学校的原因和大学生自身的原因三个方面，同时也指出就业 难问题的解决对策包括政府、用人单位、高校和大学生四个 方面。刘心红认为解决大学生就业难问题的用人单位的原因 分为三方面：首先，我国企业大多是加工制造业，属于劳动 密集型企业，为大学生提供的有效岗位不足。其次，用人单 位方面强调应聘人员的工作经验和高学历。再次，用人单位 选择人才的误区。学校的原因也分为三个方面：首先，专业 结构不合理，与市场需求存在错位。其次，人才培养质虽滑 坡。再次，大学生就业指导力度不够。大学生自身综合素质 不足，对职业和自己的认知不够产生就业压力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 忻国磊在〈〈90后大学生就业压力测试与分析》 一文中提 出：就业压力的来源主要来自 3个方面：组织和工作方面的 因素、个体方面的因素和社会家庭方面的因素。组织