小学教师考核方案.pdfVIP

.. . . .. 小学教师考核方案 为加强教师队伍管理 ，提高教师素质 ，调动教师教书育人的积 极性 ，为教师专业技术职务评聘 、评先 、选优 、奖励工资提供真实 依据 ，特制定本方案 。 一 、考核领导小组 组 长 ：孙 涛 副组长 ：吴国平 组 员 ：严克彬 刘 玮 孙长学 路沙沙 董贺伟 秦晓宏 二 、范围对象 在籍在岗的任课教师 ，均属考核对象 。 中层以上领导由子弟校 考核 ，校长由教育局进行考核 。 三 、考核内容 ： 包括德 、能、勤、绩四个方面 。德为前提 ，以绩为重点 。 德 ，主要考核政治思想表现和职业道德表现 ； 能 ，主要考核业务知识 、技术水平 、管理能力的运用发挥 ； 勤 ，主要考核工作态度 、勤奋敬业和遵守纪律情况 ； 绩 ，主要考核履行本岗位职责 、完成工作任务的数量 、质量 、 成果及社会效益 。 四 、考核办法 （一 ）政治思想 ：平时考察 、 自评、互评 、综合评定 。 （二 ）考勤 ：平时记载 ，按月公开 ，年终统计 。 . 学习帮手 . .. . . .. （三 ）工作量 ：平时累计 ，年终统计 。 （四）教学过程 ：常规检查 、专项评定 ，数据统计等 。 （五 ）工作效果 ：数据统计 、量化考核 。 （六 ）奖励 ：成果评定 。 （七 ）领导 、群众评价 ： （八 ）处罚 ：常规检查 ，社会反馈 。 五 、评估量化统计积分方法 上不封顶 ， 日清月结 ，年终按考核方案累计总分 六 、具体内容 （一 ）政治思想 （满分 10 分 ，A 等 10 分 ，B 等 8 分 ，C 等 6 分 ） 根据教职员工在工作中的遵纪守法 、职业道德 、工作态度 、教 育事业心等方面的表现 ，有考核小组考核评定 。 8 分为基础分 ，出现以下问题者从基础分中扣除 。 1、有违纪行为者视情节轻重扣 1 分—— 2 分 ，严重违纪者 、有 违法行为者即为考核不合格 。 2 、有违反 《中小学教师职业道德规范 》者 ，视情节轻重每次扣 0.5 分—— 2 分 ，给学校带来不良影响者扣 2 分 。 3 、工作态度不端正 、工作不认真者 ，或应付了事影响学校整体 工作者 ，或疏于对学生的管理给学生带来不必要的伤害者 ，或不服 从组织的合理安排者 ，每次扣 1 分 ，直至扣满 8 分 。 4 、事业心不强 ，工作状态达不到正常要求者扣 0 ．5—— 1 分 。 .