新进教师试讲考核方案全版.docVIP

精选 2012年武昌职业学院教师公开招聘考核方案 一、考核形式： 2012年武昌职业学院公开招聘教师考试考核方式以面试为主，主要考核应聘对象的专业知识和基本能力，以试讲（15-20分钟）、口答评委提问或岗位技能考试为主要形式，主要考核专业技能和综合能力。 二、考试考核内容 （一）内容 1、准备试讲阶段：各学院要根据教师专业、工作经历经验和学院对教师岗位能力需求选定课程，提前提供试讲教材，并告知其试讲内容，并让其做好充分准备。 2、试讲程序：试讲分说课和讲课两部分，时间总计20分钟内。 （1）自我介绍（1分钟）：简要介绍自身学习经历、工作经历等。 （2）说课（5分钟）：说对本门课程的整体理解和把握、教学设想、整体授课思路等，要包括说教材、说教法、说过程、说教学程序、说教学反思等几部分。 （3）讲课（10—15分钟）：教师进入正式授课状态，运用像面对学生讲课时一样的语调、声音、体态语等。 3、回答评委提问或岗位技能考试程序：试讲结束后，考核工作成员小组针对试讲内容提问，如需具备计算机操作技能和其他岗位技能的，由相关院系于试讲结束后，带到机房或相关场所进行动手能力环节测试。 （二）说明 1、试讲应采用制作规范的PPT课件、图文结合的多媒体教学方式。 2、学校机房只提供安装有CAD、3Dmax的电脑，如需使用其他软件，请自带电脑或自带软件安装使用。