2019个险荣誉体系宣导版.ppt

2019 个险荣誉体系 个险荣誉体系 泰康之星 强基础 ? 塑中坚 ? 推顶尖 基础绩优 中坚绩优 顶尖绩优 绩优基础： 泰康之星 中坚力量： MDRT 百万俱乐部 幸福天使 精英 殿堂： 世纪圣典 荣誉之阶 泰康之星 幸福天使 百万俱乐部 世纪圣典 泰康之星 是入围个险所有荣誉的 基础条件 “泰康之星” 星光会 泰康之星成长之路 3 个月 一星： 连续 3 个月达标 二星： 连续 6 个月达标 三星： 连续 12 个月达标 四星： 连续 24 个月达标 五星： 连续 48 个月达标 五星金钻： 连续 72 个月达标 五星尊钻： 连续 120 个月达标 6 个月 12 个月 24 个月 72 个月 48 个月 120 个月 成 长 之 路 泰康之星月度业绩标准 FYC ≥ 2500 元 且≥ 2 件（≥ 300C） FYC ≥ 3000 元 且≥ 2 件（≥ 300C） FYC ≥ 2000 元 且≥ 2 件（≥ 300C） A 类机构 B 类机构 C 类机构 机构类别 泰康之星月度标准 原月度业绩标准 条件一：首年度佣金与件数标准 条件二：第 13 个月年度保费继续率≥ 90% 。 一星、二星会员的月度业绩标准同原章程，维持不变 2018 年考核标准（ 2019 同 2018 ） 会员考核标准： 泰康之星会员当月同时达到以下两个条件 即达成月度业绩标准： （ 1 ）每月FYC≥ 3000 元且≥ 2 件； （ 2 ）第 13 个月年度保费继续率≥ 90% 。 泰康之星津贴 首次晋升有津贴，重复晋升无津贴 一星、二星必须参加培训部组织的泰星晋升培训 会员星级 一星 二星 三星 四星 奖励标准 A:500 元 A:1000 （原标准 800 ） A:1300 （原标准 1000 ） A ：不变（原 标准 1500 ） ? 在首次连续第 18 个月达到泰星月度标准时，可获得客户经营津贴 1000 元 ? 达成四星之后，每连续 3 个月达到泰星月度标准，即获得客户经营津贴： 700 元（ A 类） 泰康之星特殊维持解析 1 、 一星、二星（连续达标 12 个月以内）星级资格的维持：每月需达到泰星一星、二星月度业 绩标准方能维持。（泰康之星二星会员的特殊考核在 2019 年仍然适用） 2 、 三星、四星（连续达标 12 个月以上）星级资格的维持：从第 13 个月起，在每一泰星年度 内可有 1 个月未达到维持标准，但必须达到以下 1 、 2 项条件之一，可视同连续维持星级达标月数 （以下简称特殊维持， FYC ≥ 3000 元，件数≥ 2 件，继续率≥ 90% ）。 1 ）在未达标月的次月达到泰星月度标准（ FYC 、件数和继续率），同时该月超过月度业绩标 准部分（ FYC 和件数）补齐未达标月 FYC 和件数差额。 2 ）在未达标月的次月和次次月分别达到泰星月度标准（ FYC 、件数和继续率），且这两个月 累计超过月度业绩标准部分（ FYC 和件数）补齐未达标月 FYC 和件数差额。 3 、 五星及以上星级资格的维持：按 3 个月累计考核（连续达标第 49 个月为计算起期）， 3 个 月累计要同时达到以下指标： 1 ）累计业绩（ FYC 和件数）达到 3 个月的累计月度业绩标准；（ FYC ≥ 9000 元，件数≥ 6 件 ） 2 ）考核期间内 每月 FYC 和件数不得小于或等于零 ； 3 ）考核期间内最后一个月的第 13 个月年度保费继续率≥ 90% 。 泰康之星精英代理人对接 总公司预计在 2019 年 4 月、 7 月、 11 月重新对接精英代理人特权。 三星 四星 金牌 白金 五星及以上 钻石 星光会分会主席 尊钻 在 品质 达标的前提下 ，对接运营精英特权： 泰康之星精英代理人对接 泰康之星精英代理人特权对接： 规则类特权 运营管家服 务 运营绿色通道 ? 免体检规则特权 ：最高 2.5 倍放 宽； ? 生调特权 ：授予精英最高 4 倍生调 权，人身险保额最高 800 万免生 调； ? 预签发权 ：授予尊钻代理人预签发 权，授予部分投保资料原件审核权 ? 保全服务特权 ? “运营管家”专享服务： 实现 1+N 专人服务，开通专人专线 服务生调特权； ? 高保费案件支持 ：大额件优先 处理、专人追踪、确保审核时 效； ? 规则灵活简化： 简化投保规则 ? 核保时效： 人工审核标准件 收费后 24 小时内处理完毕。 ? 保全时效： 保全退费标准件 业务支付时效 1 个工作日。 ? 理赔时效： 5000 元以下资料 齐全的免调查件 1 小时结 案。 详情请见：泰康人寿保险有限责任公司个险精英俱乐部运营服务管理办法（ 2018 版） 泰康之星分公司对接方案 一、方案时间： 2019 年 1 月 1 日 -12 月 31 日 二、方案