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安全教育培训及考核管理制度 第一章 总则 第一条 为增强员工的安全意识，提高安全素质，预防、控制或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。 第二章 内容与要求 第三条 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格。安全管理人员须经安全培训并考核合格后方可任职。 第四条 对各级领导干部和兼职安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高安全管理水平。 第五条 凡新入厂的员工必须经过公司、部门（工序）、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于18学时。 第六条 公司级安全教育由安全生产管理部负责，并作相关记录。公司级岗前安全培训主要内容： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识; （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律; （三）从业人员安全生产权利和义务; （四）事故应急救援及防范措施; （五）有关事故案例等。 第七条 部门（工序）级安全培训由各单位负责，并作相关记录。部门（工序）级岗前安全培训主要内容： （一）工作环境及危险因素; （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故 （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; （四）自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理; 　 （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护; 　 （六）本厂安全生产状况及规章制度; （七）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项; （八）有关事故案例等。 第八条 班组级安全培训由各单位按实际情况进行，由兼职安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容： 　 （一）岗位安全操作规程; 　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项; 　　（三）有关事故案例; （四）其他需要培训的内容。 第九条 本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行部门（工序）级、班组级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 第十条 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。 第十一条 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。 第十二条 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由安全生产管理部负责进行岗位复工安全教育。 第十三条 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。 第四章 处罚? 第十七条 公司各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。? 第十八条 对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。 第五章 附则 第十九条 本制度解释权归安全生产管理部。 第二十条 本制度自下发之日起执行。