《管理人员年度绩效评价标准》.docxVIP

管理人员年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 得 分 工 作 态 度 15 分 遵章守纪 不能认真贯彻 落实各项规章 制度，本单位或 本人有严重的 违纪现象或工 伤事故超标。 贯彻执行规章 制度不力，本 单位或本人有 违纪现象。 基本上能贯彻执 行各项规章制 度，本单位基本 未出现违纪现场 象，工伤事故控 制在指标内。 能贯彻执行各项 规章制度，平时 有检查和督促， 本单位无一人出 现违纪和工伤事 故。 能认真贯彻执行 各项规章制度， 平时检查督促有 力，单位无一人 出现违纪现象和 工伤事故。 得 分 分值5 0 1 2 3-4 5 政策性与 原则性 经常不按政策 和原则办事，独 断专行。 偶尔不按政策 和原则办事， 大事相互间不 协调和商定。 基本上能按政策 和原则办事。 政策性与原则性 较强。 严格按政策与原 则办事。 得 分 分值5 0 1 2 3-4 5 事业心与 责任感 不热爱自己的 事业，事事见异 思迁，工作较消 沉，经常完不成 任务。 事业心不强， 对本职工作缺 乏责任心，遇 事推诿。 工作勤恳，办事 扎实，有事业心， 能够保质保量地 完成自己的工 作。 热爱自己的事 业，责任感较强， 本职工作完成得 较为出色。 对事业倾注自己 全部的精力，责 任感很强，总是 力图将自己的工 作做得最好。 得 分 分值5 0 1 2 3-4 5 续表 组织协调 能 力 常常无计划地