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儿科护理绩效考核二次分配方案
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
本方案为试行方案，从2012年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。
一、科室绩效工资医护分配标准
1.科室在绩效工资中提取5%作为科室基金使用。
2.医生与护士人均绩效比例：1：0.7
3.设置特殊收病人奖励：10元/人
4.医生总绩效工资=（科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴-特殊收病人奖励）÷(医生总人数＋护士总人数×0.7）×医生总人数。
5.护士总绩效工资=科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴-特殊病人奖励-医生总绩效工资
6.各类假期不享受绩效工资（包括公休假、婚假、产假、丧假）
7.外出进修学习人员及来本科室进修人员、产假、事假、公休假、病假者不参与二次分配。
8.新参加工作：按总绩效工资扣除值班费、收病人奖励后平均绩效工资的一定比例发放：第一年前三个月无奖金，第四个月起50%；第二年有证70%，无证40% ；第三年无证护士无奖金，有证100%。
二、护理绩效分配方法：
1、科内副职岗位补贴100元。护理责任组长一名，岗位补贴50元。总务组长一名，岗位补贴50元，科内带教老师两人每人每月岗位补贴50元. 质控组长每月每人20元。
2、各种登记本的书写每人每月10元，共50元，危重护理计划书写每份每人1元。
4、工作量标准：
4.1 A组按资历和工作能力分配系数进行分配：A组组长分配系数为1.4，A助班系数为1.0，A3班系数为0.7，A4班系数为0.9，A5 LINK Word.Document.12 I:\\儿科护理人员奖金分配表.doc OLE_LINK1 \a \r 错误！未找到引用源。0.7，P班系数为0.8，N班系数为1.2，办公班系数为1.0。
4.2 节假日加班按班次分配系数进行分配：A班10分、P班10分、N班15分。
4.3 夜班按班次分配系数进行分配;P班8分、N班12分。
13、科内绩效分配方案根据科内绩效效益及人员变动待定。
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