落实科学跨越发展目标的实绩考评办法.pdfVIP

市教育局直属事业单位领导班子及成员 落实科学跨越发展目标的实绩考评办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强教育系 直属事业单 位领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价机制， 根据《市事业单位领导班子及成员落实科学跨越发展目标的实绩考评办 法（试行）》等有关精神，制定本办法。 第二条 实绩考评由市委组织部和市教育局党委组织，围绕教育系 直属事业单位领导班子 领导干部履行岗位职责、实现目标任务过程中完 成工作的数量、质量和效率，综合运用实绩登记、实绩公示、民主测评、满意 度调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地进行考核 评价，并以此作为干部任用 奖惩的依据。 第三条　实绩考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群 众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。 第二章 实绩登记 第四条　实绩登记主要围绕教育直属事业单位改革、发展、稳定大局，立 足本单位实际，在履行岗位职责、完成上级布置工作任务方面所取得的绩效 进行记录，以填写“实绩登记表” （见附表一）的形式进行，每半年一次，具体包 含以下内容： （一）解决实际问题、完成工作任务、创造性开展工作情况。 （二）工作中存在的问题、出现过错情况。 （三）其他需要记录的工作情况。 第五条　实绩登记采取个人自评、本单位主要领导确认、主管部门鉴定 的方式进行。教育系 各事业单位领导班子及主要领导的实绩登记，由局党 委主要领导进行鉴定。 鉴定结论分为准确、基本准确、不准确三种，并可对个人工作中的优点 1 和待改进的方面提出意见。 第三章 实绩公示 第六条　实绩公示是对半年和年度实绩登记情况在本单位范 围内进行 公示，接受广大干部群众监督。设立征求意见箱 专门受理电话，收集情况 反映，并视情况进行处理。 公示可在本单位校务（政务）公开栏上进行，公示时间一般为五个工作日。 第四章 民主测评 第七条 民主测评主要了解教育系 直属事业单位领导班子及成员工 作 现实表现，重点了解立足于本单位实际状况，落实和推动科学跨越目标 的实现情况。民主测评要在实绩公示期满后进行。 第八条 教育系 直属事业单位领导班子实绩民主测评按照思想政治 建设、领导能力、工作绩效、反腐倡廉四个项目设置测评内容 评价重点（见 附表二、三）；领导干部实绩民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置 测评内容 评价要点。 第九条 民主测评分“实绩公示真实度”、“测评项目”、“总体评价”三部 分。“实绩公示真实度”分“真实”、“基本真实”、“部分真实”、“不真实” ；领导班 子“测评项目”“总体评价”分为好、较好、一般、差；领导成员“测评项目”评价 意见分为好、较好、一般、差，“总体评价”意见分为优秀、合格、基本合格、不 合格。 第十条 参加民主测评的人员范围： （一）本单位领导成员； （二）本单位内设机构负责人； （三）本单位全体人员。 第五章 满意度调查 第十一条 满意度调查主要通过教职员工、学生家长评价和社会有关 方面评价，了解教育系 直属事业单位领导班子工作情况和公众形象。 满意度调查一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取