请假审批工作流条件设置.pdfVIP

设计流程思路：首先你自己需明白，这个流程的走向，最多需 要几个步骤构建基础流程（本例中：1 个人申请-2 部门主管审批-3 部门 经理-4 总经理-5 董事长-6 人事部备案结束，六个步骤），然后根据流程 的走向（本例中：普通职员请假 2 主管请假 3 经理请假 4 总经理请假） 不同，写出需要的条件（本例中：5 天以内，5-15 以内，15-30 以内，30 天以上等） 要达到这样的条件设置，表单里需要那些字段来区分，本例中按 天数 和角色来区分，所以表单字段须有（能标识）天数和角色的字段。 这一切准备做好后开始设计流程， 流程设计建议循序渐进的方法， 第一构建基础流程：1 个人申请-2 部 门主管审批-3 部 门经理-4 总 经理-5 董事长-6 人事部备案结束 第二在基础流程上 按角色和天数来设计流程分支，依次普通职 员请假 2 主管请假 3 经理请假 4 总经理请假 第三每一步骤条件的设置都是以转入来限制，不用说我的工作该 有哪一步骤处理，而是我的工作符合哪一步骤的批准条件。例如 职 员 5 天以内请假为例，流程走向：个人申请-部门主管审批-人事部备案 结束。我们需要做的不是在个人申请步骤设置，怎样 足下一步骤的 转出条件，而是在部门主管步骤设置（职位是否是职员）那些符合他的 申请可以转入，人事部步骤设置，那些主管转来的工作是（请假天数否 在 5 天之内）他的权限之内，符合就接收。 下面开始设计之旅 流程的条件 普通职员 5 天以内：个人申请-部门主管审批-人事部备案结束 5-15 以内 个人申请-部门主管审批-部门经理-人事部备 案结束 15-30 以内 个人申请-部 门主管审批-部 门经理-总经理- 人事部备案结束 30 天以上 个人申请-部门主管审批-部门经理-总经理- 董事长-人事部备案结束 主管请假走向 ：（5 天之内）1 个人申请-2 经理审批-3 人事备案- 结束 （5-10 天之内）个人申请-经理审批-总经理审批- 人事备案-结束 （10 天以上）个人申请-经理审批-总经理审批-董 事长审批-人事备案-结束 经理请假条件设置 1 个人申请-2 总经理审批-3 人事备案（5 天之 内） 个人申请-总经理审批-董事长审批-人事备案（5 天以上） 总经理请假 1 个人申请—2 董事长审批-3 人事备案结束 表单 本案例流程设计图 第一步骤新建基础流程 新建表单 表单相关设置请参考说明文档 新建流程 设置经办权限 点击 设置这一步骤可以填写那些内容 点击 设置表单必填项目 依次建立所有步骤，经办权限，可写字段，转出条件（可有可无） 到此为止基础流程建立完成，后继的条件设置中引用的当前流程 设计步骤号就是上图的步骤号，之后所有的条件都是在此基础上添加 累积，构成复杂灵活的流程 职员请假总条件 普通职员 5 天以内：个人申请-部门主管审批-人事部备案结束 5-15 以内 个人申请-部门主管审批-部门经理-人事部备 案结束 15-30 以内 个人申请-部 门主管审批-部 门经理-总经理- 人事部备案结束 30 天以上 个人申请-部门主管审批-部门经理-总经理- 董事长-人事部备案结束 职员（5 天以内）1 个人申请-2 部门主管审批-3 人事部备案结束 分析此需求，判断哪些步骤需要转入条件： 第一步骤：不需要转入条件。 第二步骤 ：因为不管多少天的请假都需要由部 门主管审核，所以 此步骤不需要按天数设置转入条件。本例 设置角色转入条件，主要 为后期的主管和经理请假做基础，应为主管和经理请假是不需要主 管来审批的。此步骤设置