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学 海 无 涯 企业人力资源管理期末考试复习试题一、单项选择题1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。A 人力资源效益C 个体效益B 整体效益D 管理效益2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑 或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。A 首应效应C 晕轮效应B 投射效应D 近因效应3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自 己的预测。A 匿名C 商讨B 公开D 隐蔽4．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）A1 个月至 3 个月C1 年至 3 年B3 个月至 6 个月D 1 年左右5．组织发展的（ D ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促 进信息的传递与沟通。A 小型化C 虚拟化B 弹性化D 扁平化6．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ B ）。A 广告C 就业服务机构B 校园招聘D 海外招聘7．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ A ）。A 录用人员评估C 招聘质量评估B 招聘评估D 招聘成本评估8．（ D ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。A 职业C 职业锚B 职业生涯D 职业设计9．（ A ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。