《薪酬专员年终总结》.docxVIP

薪酬专员年终总结 一、200x年人力资源工作总述。 200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资 源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 ；不断开拓人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源 管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、人力资源基本情况。 截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司） 员工人数1880人，其中公司本部 67人，通驿1288人，广 东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 南粤物流学历情况：截至 200x年12月31日公司拥有 大专及以上学历482人，其中博士 1人，硕士 37人，本科 242人，大专202人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人 工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司 主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、 服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类 ；2、服务区按该文档为文档