国内某特殊钢有限的责任公司工资结构的方案.pptVIP

千万HR 成长交流的平台 更多彩内容下载儒思 HR APP  工资结构方案  薪酬方案设计的原贝 人生活在社会中,人与人之间时刻存在着信息交流,他们 自觉不自觉地公将自己的劳动报酬与他人的劳动报酬相比 较。老百姓心中有称。(薪酬管理) 安定性 要做到以下四点:即保障生活,对应职务,反映能力,考 虑资历 多免  薪酬方案设计的原则 刺激性 就是差别性,即根据劳动差别确定报酬差别,体现工资分配 的导向作用及多劳多得原则。 情理性 薪酬制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限, 人尽其才,充分发挥自己的聪明才智。 多免 性需A  薪酬方案设计 结构工资体系 工资总额=岗位工资+年功工资+绩效工资 绩效工资 年功工资 岗 多免