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货运公司工会创建学习型班组实施计划 处属各分会： 为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工” 活动20XX— 20XX年实施方案和东风货运党发 [20XX]14号的 精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制 定本办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻《集团公司 工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设 的实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚 气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提 升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运 用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学 习型企业奠定坚实的基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 创建理念： 根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要 确立以下理念： 组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学 习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织 是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中 来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 爱心—用心—■恒心 用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善 组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提 高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内 容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 改善心智理念：建立学习型组织必须推进组织的深度变 革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组 织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内 部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯， 外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型 组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不 适应新的形势要求的思想观念、 思维方式、认知模式、愿望、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存 在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组 织的创新变革。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 系统思考理念：系统思考要求运用系统的观点看待组织 的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察 其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相 互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织 中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的 过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个 组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋 势，寻求正确的创新和变革之道。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发 自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景， 它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。 建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成 员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行 为，从而保证组织成员学习目标的一致性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人 的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它 是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己， 认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并此超越 过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造 员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能， 不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意 义。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、创建目标： 1、 班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景， 并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿 景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理， 并组织职工参与。 3、 班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的 学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创 造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发 展的机会，重视班组成员职业生涯发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知 识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培 养和发展，并能取得成果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相 互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、创建要求： 开展创建