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- 2020-07-23 发布于江苏
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试用期员工转正考核方案
一、总则：
1、 考核目的：
为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之
间相互的 应
程度，同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈，帮
助新员工主动思考过去这三个月所学到的经 ，明确转正之后的工作目的
及前进方向。
2、 考核意义：
新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检 和反馈，留下
最适合我们公
司的称职员工，让这些新员工在经过与公司三个月的磨合后能借助考
核这一手段来主动的思考与总结过去这段时间所学到的经 ，能主动的思
考与回顾，这对新员工自身而言又是一次提升。
3、 考核范围：
本考核方案针对新入职员工，除临时工、搬运工、后勤人员。
二、考核方案：
1、考核方法：
公司行政部采取直观的考核方法对新员工进行试用期考核，直接
考
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