试析我国人力资源现状问题及对策分析.pdfVIP

目 录 试析我国人力资源现状问题及解决对策 摘要 我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济 发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。而 虽自改革开放后我国在人力资源方面做了很多努力，但是仍在人力资 源开发与管理方面存在很多问题。本文就我国人力资源存在的现状问 题及对策进行分析。 关键词 中国人力资源 现状及问题 解决对策 前言 在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，我国的经济 也在飞速发展，所取得的成绩也得到世人瞩目，而人作为经济发展的 主体使得人力资源管理也越来越重要。据世界银行统计，当前世界财 富的 64%是由人力资本构成的，发达国家资本的 75%以上不再是实物 资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占 世界人力资源总数的 30%以上。但真正意 上开始人力资源管理也不 过十几年时间，在理论或实践上都处于起跑阶段，缺乏合适的管理方 式方法，且虽说人力资源较多但整体素质较差，可利用率低，这些都 阻碍着我国人力资源的发展。