高级人力资源管理师(一级)教材习题答案汇编.docxVIP

学习 好资料 学习 好资料 更多精品文档 更多精品文档 高级人力资源管理师（一级）教材习题答案 第一章 人力资源规划 1、 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。 答：经历主要以下三个具体发展阶段： 一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从 20 世纪 20 年代开始到 50 年代后 期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。特点： （ 1）、人事管理活动被纳入了制度化、 规范化的轨道， 企业人事管理的制度体系逐步趋 于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册） 、人事统计和员工记录等； （ 2）、管理工作的范围不断扩大和深入， 由一般行政性、 事务性管理， 扩展到实行集中 式的员工招聘、 人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理； （ 3）、 企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法， 推行生产工作定额； （ 4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。 二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从 20 世纪 60 年代开始到 70 年代， 是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。特点： （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项； （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管 理活动及其相关资源运作的效果全面负责； （3）、企业人事管理