西南大学网络公关管理作业.pdfVIP

1、（ ）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成 的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手 段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。 . 职位评价 . 薪酬管理 . 绩效管理 . 培训开发 2、（ ）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部 门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。 . 复杂性 . 公益性 . 人性化 . 法制性 3、 公共政策执行的基本手段不包括（ ） . 行政手段 . 思想教育手段 . 管理手段 . 经济手段 4、（ ）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案 的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此 作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。 . F. 公共政策监控 . 公共政策评估 . 公共政策执行