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学 海 无 涯
公 司 战 略 管 理 规 划
总战略
1.发展战略
1.1 规划战略远景
1.2 建立学习型组织
1.3 构建企业知识体系
1.4 创造超越顾客需求的价值
1.5 发展企业战略联盟
2.经营思想
2.1 竞争的思想
2.2 创新的思想
2.3 长远发展的思想
2.4 负债经营的思想
2.5 人才开发的思想
3 企业文化
3.1 核心价值观
3.2 企业文化理念
3.3 企业精神
3.4 管理思想
4 长期目标
4.1 发展目标
4.2 产品开发目标
4.3 企业建设目标
4.4 公司营利目标
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4.5 职工工资、福利目标
4.6 人力资源目标
分战略
1 市场战略
1.1 信息战略
1.2 创新战略
1.3 形象战略
2 管理战略
2.1 管理思路
2.2 管理目标
2.3 管理方法
2.4 管理信息化建设
3 人力资源管理战略
3.1 人力资源管理准则
3.2 人力资源管理工作模式
总 战 略
在全球经济一体化高速发展的新的历史时期,企业必须具有
战略眼光,才能把握新经济的内在走势,掌握参与市场竞争的主动
权,因而制定既符合市场经济规律,又符合企业实际的发展战略,
用战略目标鼓舞士气,凝聚人心是企业一项非常重要的工作。
进行企业战略管理其目标就是准确地进行公司产业定位,确保
主业突出,提升企业核心竞争力。避免因盲目追求规模与多元化而
给企业带来巨大的经营风险。产业结构强烈地影响着竞争规则的确
立以及可供企业选择的竞争战略,企业成败关键在于选择何种竞争
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战略,而竞争战略的选择应从以下两个方面进行考虑:
㈠、选择有吸引力,高潜在利润的产业。
㈡、在已选择的产业中确立自己的优势地位。
综上所述:现今我们公司应以开发,建筑、物业齐抓共管,以
低成本的竞争战略为指导,对企业进行宏观战略管理。
1.发展战略
“精其一而绝天下”确保开发这个主业,适当考虑其他产业。
企业采用低成本竞争战略,对内以提高企业核心竞争力为中
心,增强员工忠诚度;对外以提高品牌知名度为中心,增强顾客忠
诚度。
执行发展战略应从以下五个方面着手:
1.1、规划战略远景,共包括战略意图,战略使命和战略框架。
①、战略意图:成为省房地产业的一流企业。
②、战略使命:让老百姓能使用上质量优良,价格合理的放
心房和满意房。
③、战略框架:以提高两个忠诚度为核心,构建企业经营管
理模式,从本身做起,扎扎实实地完善我们的工作。
1.2、建立学习型组织
组织的知识体系与核心竞争力都来自于组织内的集体学习,
和培训,应通过以下五个方面进行交流:
①“自我超越”的学习,提升个人和组织的能力。
②“改善心志模式”的学习,这能够帮助组织成员认知缺陷,
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不断地改进和变革其思维方式,推动组织变革。
③“建立共同愿景”的学习,以激发组织成员对共同愿景的
承诺和奉献精神。
④“开展团队式”的学习,把个人知识转化为集体知识,发
展团体的精神和力量,实现新的组合与创造。
⑤“系统思考”的学习,使管理者与组织成员能用系统的思
维方式去观察一切,促使企业协调发展。
1.3、构建企业知识体系
企业特有的知识和知识体系是企业核心竞争力的关键因素,
企业知识体系是一个多层次网络状的结构。从知识在企业中的层次
来分类看,可分为作业层知识,管理层知识和战略层知识。从知识
在企业中的作用,可分为一般知识,基本知识和核心知识。构建企
业知识体系的过程,就是对知识链进行管理的过程。
1.4、创造超越顾客需求的价值
让顾客满意的企业可以生存甚至发展,但
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