结构化面试试题库(应届毕业生).docxVIP

应届毕业生基本素质结构化面试题库及评估指标明细 ■ -考核要点 评价指标?.、 指标说明 考核要点 参考问题 沟通能力 有效的沟通，为自 己的观点寻求支 持。在同事、合作 伙伴和客户间建立 有效的关系 ?沟通的流畅性、条理性 ?对各种沟通方式的灵活运用 ?对沟通对象反应、情境的敏感性 ?通过沟通产生的影响力 你认为怎样的沟通才是有效的沟通 你怎样说服别人接受你的观点 你是否通过自己的有效沟通影响别人，争取自己所需要的资 源（支持、帮助），请举例说明。 如果在一次集体大会上，你不得不就某一敏感话题进行讨论， 你会如何处理为什么 如果你需要跟一个你没有任何好感的人进行沟通，来完成你 被安排的任务，你会如何处理为什么结果如何 如果你在学生会讨论会议中与对你的工作计划起决定作用的 人发生了很大的意见分岐，你会如何处理为什么 结构化的思 维能力 给予的解决方案、 表达对于问题的看 法都能够运用非常 结构化的、有逻辑 的思维方式 ?能否从全局思考问题 ?分析问题的逻辑性、条理性 ?解决问题的思路是否清晰 ?解决方案可执行程度 请你现场策划一个校园活动，你是主要负责人，你大致的思 路是什么（追问：在活动当中，有一些学生不配合，因为此次 活动是社团自发组织的，非学校官方要求，且没有报酬，你如 何提高大家参与的积极性） 某堂课程学生的课题到达率很低，请分析一下可能的原因。 计划与自我 管理能力 有效