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民事抗诉申请书 民事抗诉申请书 申请人：胡 XX，男，1974 年 10 月 9 日生，汉族，电话： 申请人：胡 XX，男，1974 年 10 月 9 日生，汉族，电话： 186330XX 186330XX 住址：XX 市桥西区工农路 366 号 3 号楼 1 单元 401 室 住址：XX 市桥西区工农路 366 号 3 号楼 1 单元 401 室 被申请人：中国工商银行股份有限公司河北省分行 被申请人：中国工商银行股份有限公司河北省分行 法定代表人：黄 XX 法定代表人：黄 XX 职务：行长 职务：行长 住所地：XX 市中山西路 188 号中华商务 B 座电话： 住所地：XX 市中山西路 188 号中华商务 B 座电话： 6600XXXX/01XXX 6600XXXX/01XXX 申请人因劳动争议一案，不服 XX 市中级人民法院 XX 年 申请人因劳动争议一案，不服 XX 市中级人民法院 XX 年 石民二终字第 0XXXX 号民事判决书，依法申请人民检察院进 石民二终字第 0XXXX 号民事判决书，依法申请人民检察院进 行抗诉，具体事实和理由如下： 行抗诉，具体事实和理由如下： 第一节 第一节 关于本案的基本事实 关于本案的基本事实 XX 年 3 月 30 日，中国工商银行股份有限公司河北省分 XX 年 3 月 30 日，中国工商银行股份有限公司河北省分 行单方终止与申请人的劳动合同，申请人不服提起劳动仲裁 行单方终止与申请人的劳动合同，申请人不服提起劳动仲裁 和诉讼。XX 年 6 月，XX 市中级人民法院作出 XX 年石民二终 和诉讼。XX 年 6 月，XX 市中级人民法院作出 XX 年石民二终 字第 00054 号民事判决，撤销用人单位终止劳动合同的错误 字第 00054 号民事判决，撤销用人单位终止劳动合同的错误 决定，责令双方继续履行劳动合同。判后，用人单位既不恢 决定，责令双方继续履行劳动合同。判后，用人单位既不恢 复申请人的工作，也不补发工资。申请人无奈之下向相关部 复申请人的工作，也不补发工资。申请人无奈之下向相关部 门反映，后在 XX 市劳动监察大队的协调下，用人单位仅按 门反映，后在 XX 市劳动监察大队的协调下，用人单位仅按 最低工资标准补发了 XX 年 4 月到 XX 年 6 月的工资。申请人 最低工资标准补发了 XX 年 4 月到 XX 年 6 月的工资。申请人 认为这种行为属于克扣工资的违法行为，理应承担法律责任， 认为这种行为属于克扣工资的违法行为，理应承担法律责任， 因此于XX 年8 月向XX 市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 因此于XX 年8 月向XX 市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第二节当事人的的诉讼请求和争议焦点问题 第二节当事人的的诉讼请求和争议焦点问题 申请人的诉讼请求是：1、确认单位的支付行为属于克 申请人的诉讼请求是：1、确认单位的支付行为属于克 扣工资；2、依照双方劳动合同第三十条之约定补足工资 （含 扣工资；2、依照双方劳动合同第三十条之约定补足工资 （含 奖金）；3、依约支付经济补偿；4、依约支付赔偿金。 奖金）；3、依约支付经济补偿；4、依约支付赔偿金。 在案件的审理中，用人单位针对上述诉讼请求进行了书 在案件的审理中，用人单位针对上述诉讼请求进行了书 面答辩，认为：其按照最低工资标准支付工资的行为属于合 面答辩，认为：其按照最低工资标准支付工资的行为属于合 法行为，不存在劳动者所称的克扣工资的情形。因此，不存 法行为，不存在劳动者所称的克扣工资的情形。因此，不存 在补足差额和支付经济补偿和赔偿金的问题。 在补足差额和支付经济补偿和赔偿金的问题。 通过争议双方的陈述可知，本案争议的焦点问题是工资 通过争议双方的陈述可知，本案争议的焦点问题是工资 补发的标准问题，确定了工资标准，是否克扣工资就变得非 补发的标准问题，确定了工资标准，是否克扣工资就变得非 常容易判断了。劳动仲裁和一二审均认定用人单位支付工资 常容易判断了。劳动仲裁和一二审均认定用人单位支付工资 标准低于应得标准，但是只有劳动仲裁和一审认定克扣行为， 标准低于应得标准