18人力资源主管终个人总结.docxVIP

2018年人力资源主管年终个人总结 时光如梭，转眼问20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自丁公司领 导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主 管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下： 一、 工作总结 1、招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大 招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑 公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工 作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公 司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 20xx年度成功招聘36名新员工，目该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、 xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。 2、培训新员工入职是了解 不以规 矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自 已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入 xx公司的员工都能尽该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 快了解公司，并融入丁这个集体，让新员工入职后有强烈的归届感。 人力资源部该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训 20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 工作中存在的不足和明年工作改进建议： 1、培训：（1）培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的达到培训 目的，在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训计划 ；（2）培训质该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部 中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅 ；（3）分公司培训，总、分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训 ；（4）采用其该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关系：（1）这个该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少 ；人力资源部 协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力 ；（2）人力资源部要不定期与员工 沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务 ；（3）做好与离职员工的面谈 记录，控制人员流失数量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取 更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中， 并肩努力奔跑。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠