淮鑫饭店星级员工评定标准2.docVIP

淮鑫饭店星级员工评定方案 一、 目的 1. 为了能够对员工的工作态度和工作业绩做出科学的评价。 2. 为员工的晋升、薪资调整等人事决策提供依据。 二、 要旨 1. 绩效改进 ：促进部门工作绩效的持续改进和提高，是本次方案的首要任务和核心理念。 2. 价值认定 ：在促进绩效改进的同时，对员工的工作贡献和价值做出科学合理的认定，并给予相应的荣誉和报酬，促进员工的工作热情和积极性。 三、 适用范围 ： 淮鑫饭店全体员工。 四、 评定实施流程 1. 员工的星级评定于时间为每一年度的二季度第一个月，晋升方式为综合考评的方式实行百分制考评，其中部门考评与笔试考评分值各占50%，综合考评达到80分以上的可晋升高一星级员工。 分制，设有50评定前需晋升的员工要填写星级晋升登记表，并有部门经理进行综合打分评定，评定分值为 2.