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20XX人事工作总结ppt 我国大多数地方政府的人事部门还处于传统人事管理 阶段，与电子政务所要求的电子化人事管理尚有很大差距。 今天X给大家整理了 20XX人事个人工作总结，谢谢大家对X 的支持。 20XX人事个人工作总结篇一 一、今年做出的主要工作： 修订了于09年4月29下发，制订了在 09年4月23日 下发、修订了在09年4月23日下发；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司 20XX年度的 劳动年检，拿到了年检证； 融合、XX省出台实施若干规定的重点，结合企业发生 事故后的关键处理起草了针对内部的，并通过工伤机构认 定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人 员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程 ；了 解了工伤事故发生后申报办理的流程 ； 对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同 生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 设计了适合公司统一使用的，已经审批印刷下发使用， 减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目 质虽比去年上升到一个新台阶；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、目前存在问题： 招聘方面： 技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主 管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人 员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员 进行培养；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写进行审批， 而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要 求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事 先知会人力资源中心； 考勤： 考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常 休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤 与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大 虽的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡， 经常于脱皮的人员无法打卡。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 离职办理： 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提 前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告，而 往往是自行协商一致即时通知人力资源中心办理离职手续， 造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作 衔/交接。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同管理： 多数人员合同到期未进行任何处理， （集团定期处理不 符合要求，生产区重视不够，经常不做处理 ）;生产区存在只 与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取 43 元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还 35元，一星 期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此 举乂是违反合同法的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难 ； 员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员 工的对公司的认可度、归属感较淡 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造 成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队 建设及员工心理平衡；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 缺少激励机制，不能激起员工的工作热情 ； 岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓 慢； 生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果 ； 三、对所存在问题的建议处理措施及 20XX年工作计划 招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的，审批下 发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离 职手续办理；监管各部门的考勤；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问 题，提高工作效率和考勤管理 ？ 合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同 法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措 施，设计了、、、、以及 ；下一步工作准备把以上措施制订 成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进 行统一管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案， 明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通 过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度 ；废止不适用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的制度；新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推 敲意见一致后上报集团审批，统一结册、