高层管理人员绩效考核制度[参考].pdfVIP

精品资料 高层管理人员绩效考核制度 一、目的 根据公司的整体发展规划，进一步建立、健全长期、稳定、统一、规范的绩 效管理体系，激励、约束机制，完善薪酬管理制度，提高工作效率，增强绩效管 理和绩效改进， 充分调动高层管理人员的工作积极性， 保障企业的有效运行， 特 制定本考核制度。 二、高层管理人员的岗位编制图 可编辑修改 精品资料 三、高层管理人员岗位设置 岗位名称 编制人数（人） 总经理 1 人 技术总监 1 人 高层管理