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人事劳资管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、 精细化管理，根据萨南实业公司有关文件精神，结合我公司实 际，特制定本细则。 第二章 劳动力管理 第二条 员工调转，必须经公司领导同意后方可办理调转 手续。 第三条 员工内部调动，应本着加强和精干主要生产岗位、 充实和巩固主营业务的原则，主要专业技术岗位不得随意改变 工种。 第四条 员工调动，由本人提出申请，调出、调入单位双 方签字同意，上报公司人力资源部批准后，按照规定办理手续。 第五条 员工在办理调转期间必须坚持正常工作，对调转 名义不正常工作者，按旷工处理，停发工资、奖金。 第三章 请销假管理 第六条 员工申请或享受各种假期，必须按本细则规定程 序履行准销假手续。无准销假手续离岗，其不在岗期间按旷工 1 处理。 第七条 事假 （一）凡不享受加班的机关工作人员，请事假每季度在两 个工作日以内的工资照发（即第年可享受8天有薪事假）。享受 此项待遇的人员，在当年内可以累计使用，也可以分期使用， 但不能跨年度使用。 （二）各小队（生产车间、库房、后勤）员工请事假，各 小队长可有半天准假权限；主管领导有 1天准假权限；小队长 及机关工作人员请事假，各主管领导有 1天准假权限；1天以 上7天之内或出市区的，必须向我公司主要领导请假。超过 7 天的到萨南实业公司人力资源部办理请、销假手续。 （三）请假人须先提出申请，各小队长根据生产任务进行 批准，再逐级进行审批。本人填写《员工请假单》一式两份， 办理准假手续后，方可休假。《员工请假单》一份留公司人事存 档备查，一份由本人交回作为工资考勤依据，假期终止后，立 即办理销假手续。 第八条 病假 （一）员工病假，必须有医疗机关病假证明，局属职工定 点医院每次病假证明 3天内有效，可连续休假三次，超过三次 2 仍不能上班工作的，需经局属职工定点医院转院到指定的上级 区域负责医院或对症专科医院就诊。需要病休时，由就诊医院 出具病假证明。 （二）除局属职工定点医院和指定转诊医院以外，其它医 院或卫生所出具的病假证明一律无效。 （三）除急病患者外，病休前应由本人送交病假证明，由 他人转递或上班后补交的病假证明，一律无效。其停工期间按 旷工处理。 （四）员工被批准去外地探亲或办事，因病不能按期回单 位工作的，必须及时向单位申请续假。回来后，有县级以上医 院病假证明方可按病假处理。否则，愈期时间按旷工处理。 （五）员工休假离开单位后，因病不能按时返回工作单位 的，其住院期间和出院时医生建议的休息时间，可按病假处理， 但必须持有局定点职工医院出具的住、出院手续。否则，逾期 时间按旷工处理。在外地休假的按上一条规定办理。 （六）病假工资发放标准，按“大庆油田萨南实业公司薪 酬管理办法”中有关规定执行。 第九条 工伤假 （一）员工因工负伤（即在工作时间内、工作岗位上因工 3 作而负伤的，由萨南实业公司安全委员会确定的）在住院医疗 期间，工资奖金照发。 （二）医疗结束后，因工伤完全丧失劳动能力而退休退职 的，按国家有关规定执行。丧失部分劳动能力的，由单位分配 力所能及的工作。 （三）医疗期间或医疗结束上班工作后，因致伤部位导致 员工需要休息时，必须有医疗机关诊断证明。无医疗机关诊断 证明或与致伤部位无关的休息，不能按工伤计发工资。 第十条 婚、丧、产假 （一）达到晚婚年龄的初婚青年（男满25周岁，女满23 周岁）可享受晚婚假 15天，符合法定结婚年龄，而未达到晚婚 的，婚假3天；休假期间工资奖金照发。 （二）员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，需要 员工本人前去料理丧事，由单位领导批准，给予三天丧假。同 时给予路程假期，准假期间工资照发，但途中车船票等费用由 员工自理。 （三）达到晚育年龄生育（即女满24周岁生育），并