企业招聘过程中的法律风险与防范资料讲解.pdfVIP

企业劳动人事管理 本部分内容共分为四个板块： 企业招聘及劳动合同管理、 工资休假及社保福利管 理、企业员工离职管理、工伤处理。 板块一、企业招聘及劳动合同管理 劳动争议的发生与处理， 无论对于企业， 还是员工个人来说， 都需要付出成 本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会 使员工对企业的用人观念产生质疑， 与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转 化为劳动争议， 诸多负面影响对企业正常的管理极为不利。 因此企业管理人员应 提高规范化运作人事管理的行为、防范法律风险的意识。 员工的招聘、 录用是企业人事管理行为中的重要环节， 构建员工招聘法律风 险防范体系极具现实意义。 在这个环节， 有如下几个方面的法律问题， 应引起我 们足够的重视。 1 企业招聘过程中的法律问题 1.1 招聘过程中民族、性别、地域或其他方面歧视的行为 对于企业来说，招聘中出现一些不平等条款，不但显示其招聘过程公平性的 缺失，而且也可能损失可用人才。更重要的是，这些招聘中的“偏见”一旦上升 到“歧视”和诉讼层面，必然会对自身的形象造成一定程度的损害，影响企业的 社会认可度，更为严重的是遭遇法律纠纷。 [案例 ] 张某原是一家电脑公司的工程师。在顺利通过甲公司的录用测试后， 张某得到甲公司的答复，可以接收他任职。之后，张某办理了离职手续，来到甲 公司参加了培训、 体检。 因张某的体检结果显示为乙肝小三阳， 甲公司拒绝与其 签订劳动合同。 张某认为， 甲公司的行为使他在长达半年时间内无收入来源， 并 在精神上承受了很大的痛苦。为此，张某起诉到法院，要求甲公司赔礼道歉，赔 偿经济损失和精神损害抚慰金 8 万元。法院经审理后判决， 甲公司向张某书面道 歉，赔偿经济损失 2 万余元、精神损害抚慰金 2000 元。 [ 评析] 上述案例中，甲公司拒绝录用有乙肝小三阳的张某，该歧视行为导 致甲公司承担了败诉的法律后果， 造成了一定的经济损失。 此外， 企业的招聘歧 视行为，也会给企业形象带来诸多的负面影响。 因此，企业应预防出现乙肝歧视、 性别歧视、身高歧视等相关法律问题的发生。 因此，企业在招聘时，应防止招聘歧视导致的法律风险。若对身体健康、身 高、性别、工作经历等方面有特殊要求的，应区别是合理甄选，还是就业歧视。 对诸如工作经验等方面的要求， 一般属于合理甄选， 不存在法律风险。 企业应在 招聘时尽量明确自己的要求， 这不仅有利于企业在招聘时掌握主动权， 而且在以 后因这些方面产生争议时可以作为证据出示。 但对身高、 性别等方面有特殊要求 的，若企业无法说明该要求与工作的关系， 则企业的限制行为就是违法歧视， 可 能会使企业遭遇法律诉讼的风险。 法条规定：《就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工， 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、 生育的 内容。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当