职业管理人研究学年论文.pdfVIP

学 年 论 文 院 系： 工商管理学院 专 业： 工商管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 提交日期： 2010 年 9 月 13 日 广东商学院教务处 制 姓名 学年论文成绩 评语： 指导教师（签名） 年 月 日 说明：指导教师评分后，学年论文交院（系）办公室保存。 题目：职业管理人研究 目 录 一、职业管理人的概况 1 二、职业管理人兴起的显著优势 2 三、职业管理人发展的三大制约因素 3 （一）环境：诚信机制3 （二）规范：合作机制3 （三）心态：文化机制4 四、职业管理人的发展对策 4 （一）内部空间4 （二）外部空间5 1、建立现代企业制度5 2、建立人才公平机制5 3、建立健全职业管理人的法律保障制度5 4、建立对职业管理人有效管理的激励机制与约束机制6 参考文献 7 内容摘要 随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，迫使企业 的发展必须接受并采用现代化的管理方式,这就需要有现代企业经营知识 和技能的经理人。然而,诚信、合作、文化等机制限制了当前的职业管理 人队伍的发展和成熟。通过分析职业管理人自身发展和外部环境的现状存 在的一些问题，提出了相应的解决方法。 关键词：职业管理人 兴起优势 限制因素 发展对策 Abstract As the rapid development of socialist market economy, knowledge economy, information economy, the development of enterprises has to accept and adopt modern management methods,This requires the managers who is of modern enterprise management knowledge and skills However, mechanisms such as credibility, cooperation, culture and other limit the the development and maturity of the current team of professional managers .Now we propose the corresponding solution by analyzing the self-development of the professional managers and the problems exist in the status of the external environment Key words ：professional managers Rise advantage Limiting factors development Countermeasure 职业管理人