生产型企业内部考核办法[学习].pdfVIP

企业内部考核办法 第一章 总则 第一条 适用范围 1、绩效考核针对员工的工作表现。 2 、本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 第二条 绩效考核的目的： 1 、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和 事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2 、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3 、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工 作中的主动性和积极性； 4 、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等） ， 营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 第三条 考核基本原则 1 、坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则； 2 、建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系； 3 、按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关 系、责任关系； 4 、按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行 绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任； 5 、绩效考核工作与评选先进工作