超市管理系统uml类图和用例图.pdfVIP

超市管理系统需求分析报告 （使用面向对象的方法） 目录 超市管理系统需求分析报告 （面向对象方法） 1 用例和用例图 1.1 什么是用例和用例图 用例是由行为者启动的系统完成的一系列动作，这些动作除 了完成系统内部的计算与工作外，还包括与一些行为者的通信。用 例代表某些用户可见性的功能，实现一个具体的用户目标。 用例图（User Case）是由参与者，用例以及它们之间的关系构 造成的用于描述系统功能的动态视图的图。用例图展示了用例之 间以及同用例参与者之间是怎样相互联系的。用例图用于对系统、 子系统或类的行为进行可视化，使用户能够理解如何使用这些元 素，并使开发者能够实现这些元素。用例 图定义了系统的功能需 求，它是从系统的外部看系统功能，并不描述系统内部对功能的 具体实现。 - 1 - 1.2 用例图 - 2 - - 3 - 1.3 用例说明 用例名称：超市管理系统之人事管理 相关活动者：职工，人事部人员，超市管理系统之售后服务 要说明：人事部人员对职工进行人事调动，人事考核，培训，工 资管理等一系列人事安排。一切的人事安排都打印出报表及时通知给 职工。其中的人事考核将接受由超市管理系统之售后服务传过来的对 - 4 - 职工的投诉的信息，作为人事考核的一个依据。 前置条件：人事部人员已经登录人事管理界面 主事件流： 1. 人事部人员登录人事管理界面，用例开始 2. 系统提示输入人事管理对象职工的职工号 3. 人事部人员输入人事管理对象职工的职工号 4. 系统提示选择人事管理的四项管理：人事调动，人事考 核，培训，工资管理 5. 人事部人员选择一项具体的人事管理：B1 ：选择人事调 动 B2 ：选择人事考核 B3 ：选择培训 B4 ：选择工资管理 6. 系统按选择做相关处理 7. 用例结束 可选事件流： B1 ：选择人事调动 1. 系统提示选择人事调动中三项管理：就职，职位变更， 离职 2. 人事部人员选择一项具体的人事调动管理：B5 ：选择 就职 B6 ：选择职位变更 B7 ：选择离职 3. 系统按选择做相关处理 4. 返回主事件流第 7 步 - 5 - B2 ：选择人事考核 1. 系统显示该职工可能存在的由超市管理系统之售后 服务传入的被投诉的事项 2. 系统提示输入考核内容 3. 人事部人员输入考核内容 4. 系统提示给出职工考核结果 5. 人事部人员输入具体考核结果 6. 系统显示职工考核具体情况并打印报表 7. 返回主事件流第 7 步 B3 ：选择培训 1. 系统提示选择培训项目 2. 人事部人员选择培训项目