浙江众安房地产公司员工职业发展管理办法.pdfVIP

海量免费资料尽在此 浙江众安房地产开发有限公司 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询 2003 年01 月 目 录 1 总则1 2 组织与管理1 3 权利与义务2 4 职业发展档案3 5 职业发展序列3 6 职业发展方法4 7 职业发展条件评估5 8 职业发展操作5 9 知识管理7 附件一：员工职业发展沟通记录8 附件二：培训信息记录表9 附件三：员工职业发展记录表10 浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法 浙江众安房地产开发有限公司 员工职业发展管理办法 （二OO 三年一月十七日） 1 总则 1.1 适用范围 本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。 1.2 目的 公司的长期发展建立在广大员工长期努力的基础上，而员工的职业发展又是依托 于企业而存在的。为稳定员工队伍，让员工在追求自身发展的过程中对企业做出 更大的贡献，真正实现员工与公司双赢，公司对员工职业发展的规划、岗位选择、 能力提升培训等系列问题实行统一管理，特制定本管理办法。 1.3 原则 1.3.1 平等性原则：每一位员工都会获得职业发展的培训与指导，并且在机会面 前是平等的。 1.3.2 实用性原则：并非每位员工都愿意并能够发展为管理者，因此，公司会针 对每个员工的个性倾向和能力特点提供切实有效的职业发展指导，使大家 在能力上有所提升。 1.3.3 个性化原则：每位员工的发展轨迹有相似之处，但绝非重合的；因此公司 会针对每位员工的特点及本人需求，因人而异提出具体的职业发展规划。 1.3.4 动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不 同阶段的需求对其职业规划和本办法进行相应的调整。 2 组织与管理 2.1 人力资源部 2.1.1 承担员工职业发展的解释、计划、实施、督察等工作，是员工职业发展的 组织部门。 2.1.2 负责制定员工职业发展的计划，并根据不同员工的特点，安排不同的培训 第 1 页 共 12 页 浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法 和职业锻炼机会。 2.1.3 负责描述、记录、监控员工发展的过程；监督各部门计划、实施、反馈员 工的职业发展。 2.1.4 负责积累总结员工职业发展的经验与知识，促进员工间的职业发展交流。 2.2 其他部门 2.2.1 负责根据公司的计划，具体实施部门内员工的职业发展管理。 2.2.2 关注员工职业发展需求，及时反馈员工职业发展的状态与愿景。 2.2.3 根据员工职业发展的需求，合理分配部门内部工作，安排员工的培训与职 业锻炼。 2.2.4 倡导并推动员工职业发展，创建积极向上的工作氛围。 3 权利与义务 3.1 员工权利与义务 3.1.1 权利 1) 获得有关企业发展和职业发展相关信息。 2) 获得公平的职业发展机会。 3) 由主管上级作为职业发展辅导老师。 4) 对于职业发展不满意的可以向人力资源部提出意见。 3.1.2 义务 1) 提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。 2) 遵守公司的统一规定，进入职业发展序列。